“研发”人才扩容 技术人才走红职场

　盛夏时节，固定招聘会的声势、求职者的热情有所减弱，但知名企业的招聘没有一点趋淡的迹象，专场招聘会一场接一场，花旗软件、华为、IBM、阿里巴巴……让人眼花缭乱。众多职位中，最惹眼的莫过于各种技术岗位了。翻开报纸，登陆招聘网站，大批技术类岗位扑面而来。中国正逐渐从“中国制造”向“中国研发”嬗变，日益成为高科技企业投资的热土和全球战略重点。

　　供需篇

　　技术人才领跑职场

　　7月份以来，一场场名企专场招聘会拉开了盛夏新一轮招聘高峰的序幕。IBM、阿里巴巴、华为技术、花旗软件、施耐德电气等知名企业在上海以及全国频频发力，通过专场招聘会的形式，利用名企品牌号召力，掀起一波波求职高潮。部分名企的招聘规模甚至达到了上百人。

　　华为技术自今年2月份以来，每周末都举行招聘接待日，连续5个多月；上周六的施耐德电气配电自动化技术专场招聘会推出了客户技术支持工程师、高级项目设计工程师、产品应用工程师等数十个技术职位；IBM对日软件技术研发人才缺口巨大，每周六、日在上海及大连举办专场面试会。下周即将举行的数场招聘会更让人心动：阿里巴巴7月21－24日分别在长沙、西安、重庆等地举办专场招聘会，吹响新一轮人才甄选的号角；花旗软件7月22日夏季大型招聘会，在上海及大连共推出200多个职位……

　　近期，高新技术企业的招聘在所有职位需求中占了大半壁江山。AMD（超威半导体）、SAP、英国灵川软件、爱立信、瞬联软件、朗讯科技、盛大网络、微软亚洲工程院等公司都给出了数十乃至上百个职位，广纳人才。

　　“中国研发”人才扩容

　　按理说，经过上半年的几波招聘高峰，大部分企业人才储备充足，盛夏应是无心恋战。然而从目前来看，高新技术企业依旧大规模揽才，着实让人看不懂。业内人士表示，这个现象背后隐藏的是“中国制造”向“中国研发”嬗变的阵痛。

　　中国作为全球经济发展速度最快的国家之一，日益成为高科技企业投资的热土和全球战略重点。去年9月，英特尔宣布亚太研发中心落户上海，到2006年底，英特尔亚太研发有限公司将拥有1000名员工；一个月后，全球最大的信息管理和信息移动技术软件供应商Sybase在上海成立了新的研发中心，招募近120人的开发团队；11月，飞利浦在华宣布，全球研发中心在上海成立，致力于向手机厂商提供解决方案；今年3月，位于上海的SAP中国研究院大楼正式启用，上海研发人员可望从目前的450名提高到2008年的1500名。同时，惠普中国启动了“聚英1000”招聘计划，希望今年年底前，在中国新增员工1000人；微软在中国的软件人员3到5年内将超过3000人……上海市统计局公布的数据显示，截至2005年底，在上海落户的外资研发中心已达到170家，仅去年一年就新增了30家，其中计算机、通讯、集成电路、网络等行业占据了大头。到2020年，上海将成为亚太地区的研发中心之一。

　　此外，互联网的升温带动了企业对Web开发人才的需求。Google、百度、网易、新浪、搜狐、阿里巴巴、奇虎、eBay、腾讯等网站纷纷开展人才招聘的各类推广，.com公司对技术人才的需求大幅上扬。

　　众多公司同时出现人才需求，无疑给行业人才带来了空前的发展机遇。一位拥有5年以上工作经验的软件研发工程师告诉记者，他在某网站公开简历1个月，就有近10家猎头和知名软件公司的HR打来电话，请他前去面试，让他感觉到行业对人才的争夺暗流汹涌。

　　名企招聘应者云集

　　在求职淡季，求职者是否愿意跳槽寻找新的职业机会呢？企业招聘是否会相对困难？

　　按常理，员工的全年工作干了一半很难脱身，加上跳槽会损失年终奖金，机会成本太高，在盛夏找工作的求职者数量应该很少。然而记者走访了多场招聘会，询问了多家企业招聘人员后发现，年中技术人才的求职队伍依旧庞大。这是什么原因呢？人力资源总监告诉记者，原因有二：一是越来越多的企业，特别是外企，以年中划分财年，如IBM是3－4月份，甲骨文公司为5－6月份，另外一些公司则是7－8月份，更有一些公司分上下半年发放奖金，来防止员工跳槽。这样一来，“金三银四”的概念被弱化了，员工一年四季都有跳槽需求。二是互联网带来了空前的信息量，一个技术人员一天可以看到2000多则招聘广告，在这种情况下，员工的忠诚度普遍降低。对于技术人才来说，跳槽更是更新技术、突破瓶颈的良好手段。记者发现，一般有6－7工作经验的技术人才，大部分都有3-4次跳槽经历，平均一到两年就跳槽一次。在人才频繁流动的高科技行业，HR经理能接受的跳槽频率也逐步提高，2年以上跳槽一次变得稀松平常。

　　于是，名企品牌效应一显现，求职市场自然应者云集。据了解，7月以来召开的各场名企招聘会都吸引了上千名求职者的光顾。

　　三类职位最抢眼

　　目前各类高科技企业的人才需求主要集中在哪几个岗位？业内人士认为，技术人才是个广泛的概念，并不是懂得C++/JAVA开发的都是紧缺人才。不同行业、不同公司的技术人员，需要掌握的语言、项目经验、行业背景大相径庭，对英语、日语、韩语等语言需求也各有不同，而企业只青睐符合自身需要的“专才”。从目前发布的岗位上来看，需求主要集中在以下几类：

　　1、研发人才

　　在各类技术人才招聘广告中，研发类人才的数量最为可观。在花旗软件本周末的专场招聘会上，各类研发工程师的招聘数量将突破百人。AMD、HP、英国灵川软件、爱立信、朗讯科技、微软亚洲工程院等公司的招聘需求也都以研发工程师为主。互联网公司则把眼光转向Web开发高手，如搜索引擎研发人员，Web2.0技术开发人员等。

　　一般高级开发人员要求有5年以上同类企业的工作经验，有3年以上跨国软件企业研发工作经验，一些研发中心更将门槛抬高到了8年以上的工作经验。外资企业还要求有良好的英语能力。

　　2、测试人才

　　随着外包业务的扩张，行业内“重研发，轻测试”的说法逐渐被颠覆。越来越多的企业意识到了测试环节的重要性，纷纷设立测试部门，招聘技术测试工程师。如花旗软件、惠普、宏力半导体等公司招聘测试工程师和测试组长，盛大网络招聘游戏测试师等。要求有技术测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力。

　　测试人才由于稀缺而价值倍增，记者了解到，高级测试人才年薪达到30－50万元。

　　3、项目管理人员

　　项目经理、高级项目经理作为集技术与管理于一体的职位，是技术岗位晋升到管理层的“跳板”。很多拥有多年技术经验的人才都对“项目管理”职位跃跃欲试。

　　近期招聘项目经理的公司不在少数，IBM、盛大网络、Autodesk等公司都有类似的职位需求。项目管理人员除了专业背景和过硬的IT技能之外，还必须具备项目管理经验和能力，有领导一定规模的团队进行项目开发的实际经验，熟悉客户管理、流程控制、财务分析、系统架构等。团队组织管理能力、领悟能力都是不可缺少的素质。有PMP项目管理资格认证者更佳。

　　攻略篇

　　技术岗位招聘三大特点

　　技术人才在面临发展机遇的同时，也面临着更多的竞争和挑战。一些工作3－5年的技术人才早早地感觉到了职业瓶颈的到来，于是铆牢了“跳槽”这一晋升捷径。记者研究了多家知名企业的面试录用手段后发现，技术人才的求职面试特点相当鲜明。

　　特点一：职位机会多，门槛不降反升

　　虽然技术类岗位招聘堪称“海量”，求职门槛却不降反升。某家知名企业人力资源经理告诉记者，随着国内研发技术的逐步成熟，企业对技术类人才，特别是研发类技术人才的要求大大提高。技术能力、创新能力、团队领导能力、学习能力、语言能力、拼搏精神等缺一不可。因此也就冒出了阿里巴巴全国点将、GOOGLE关门弟子海选等招聘新闻。因此，在行业发展机遇来临之时，从各方面“武装”自己才是求职上策。

　　特点二：面试次数多，时间跨度长

　　相比于一些管理类职位招聘采用的情景模拟面试、性格测试、压力面试、PPT表演等花样百出的面试手段，技术类人才的面试要显得“实在”得多。从电话技术提问开始，到4－5轮技术人员面试，围绕着技术问题由浅入深、步步为营，不但面试次数多，且时间跨度长。拿GE公司高级品牌经理一职和某知名公司高级软件工程师一职的面试流程来进行比较：

　　GE一共面试三轮，由部门主管、部门经理、HR分别主持，每轮面试时间不超过20分钟，最后进行体检。这样从接到面试通知到给出OFFER历时两周。而某知名公司，首先经历一轮电话面试，然后四轮技术面试，还有部门经理面试和国外经理面试，每轮面试时间从30分钟到一个半小时不等。此后，还有背景审核、体检等过程，前后历时2个月。曾有一位求职者去微软面试，总共面试了9轮，费时费力。很多求职者在某轮面试失败前，往往已经经过了一个多月的“攻坚”。

　　特点三：应聘外资公司，首过英语关

　　当越来越多的研发中心迁入上海，当企业的“全球技术交流平台”日益完善，当技术外包服务深入全球各个角落，企业对“技术人员”也提出了“全球化”的要求，这首先体现在英语能力上。比如亿贝易趣要求员工英语流利，这样才能方便与美国公司员工共同完成全球技术平台的建设。又如要进入花旗软件，首过英语关，因为你必须时刻与印度以及美国的技术人员交流。