2008年（1812）
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2008-05-03 20:22:43
他们曾经通过在家里远程工作而每周办公近60个小时，也都赞成美国式的拼命工作的的价值逻辑，他们也升迁到了管理岗位上，并且在核心的职位上工作，然后他们就走了。随着越来越多的IT专业的员工因为选择或者经济形势离开技术岗位，他们也开始寻找新的途径来偿还住房抵押贷款。
1）从Java到Tea的变化
Jessie Jacobs以前是一个非常成功的业务分析师和用户界面设计师，他原来在一个致力于无线平台技术的财富500强公司里边从事可用性测试和界面设计的工作，那时候，他非常醉心于那种“狂热的以技术为中心的工作方式”。
一段时间以后，当他在因为各个项目而工作在不停在办公间和旅馆之间奔波的技术生活中的时候，他忽然有了一个顿悟“在西雅图的一个二月份的下雨天，我决定以后的四十年不再这样继续下去”，Jacobs说。他放弃了丰厚的薪水和股票期权，开始依靠他的商务分析技能和知识来从事研究工作。
“从事技术工作的时候，你能创造非常庞大的系统，但是你却不能在实体上去感受它”，Jacobs解释到，他渴望拥有一个完美或者精致产品的实体体验。Jacobs过着一种健康的生活，每天喝不少茶，他决定将从茶中获取的体验作为他的职业经验。
Jacobs依靠他以前的技术专长来帮助自己实施了案例研究分析，并且在旧金山建立起来他自己的Samovar茶吧，该生意在2003年六月开始，你身上蕴涵的那种老式的技术方法逻辑甚至是他将每道工序都做成详细的文档，而且开发出了有望最终实现出售“特许经营权”的茶吧“用户界面”。
今天，Samovar茶吧已经有了一个稳定的营业收入并且平稳的向前发展，在建立起了一个休闲的概念范围的时候，它也在平日提供从上午九点到中午的Wi-Fi无线接入服务，但是绝对不会在星期六晚上提供，这位技术员找到了一个能够利用公司的网络故障期来盈利的途径。
技术人员经常会由一个占据工作间的职员而变成一门生意的所有人。根据麻省北安普敦HRS（人力资源解决方案）公司的创建者和负责人Roberta Chinsky Matuson的说法，“那些喜欢更快节奏的环境，而且不知道下一步会到那儿的人，都具备较容易发生这种转换的特征，特别是转换到企业创办者这种角色上去”。
Matuson一点都不惊奇于技术泡沫的逐渐破灭，她说：“当你发现你不再有兴趣的时候就是你应该走出来的时候了”，她指出以前许多的IT人员都在为技术型公司疯狂工作的激情和浪潮中被后来者追赶上来。
许多有经验的技术人员都已经锻炼出了诸如团队合作这些方面的技能，这将使他们在其他领域也工作得非常顺利，她建议指望离开技术工作的IT人士应该发展出一份显示转换能力的履历，而不是用许多头衔去装裱履历，刚刚过去的网络泡沫使许多雇主都对这些头衔和过渡膨胀的薪水产生警觉。
2）从Perl到Pearls的转变
Yvonne Shortt在为诸如JP 摩根这些金融公司编写C 和JAVA程序和管理网络团队这些工作上耗费了十年的时间她挣了很多钱，工作时间也很长――曼哈顿中心区上的典型技术生活。
当Shortt看到她的朋友以及那些“比我拥有更完美履历的人们都在开始失去工作，博士们和MAB们都失业了”的时候，就似乎看到了不祥之兆。
Shortt在她怀孕的时候不能入睡的时候就开始制作珠宝饰品来打发时间，并且决定将这个爱好变成一门生意，她识到她非常缺少销售和市场技能，但她也感觉到只要在她自己的生意中不断的学习，她就能最终在技术方面变得更适合做销售。
由于她是使用纯银来做原料，而不是用宝石或者黄金，所以她的珠宝生意需要的投资非常少。又因为她是由自己来完成制作过程，所以当她在纽约成立Waddevah公司的时候就将风险分析技术技能引入到工作中去了。
她还能够依靠她自己的网络知识来管理她公司的网站，这儿是她大部分销售收入的来源，Shortt说她一直都在对销售结果进行度量和跟踪，而且需要在点选付费（pay-per-click）或者关键字付费二者之间做出选择，管理好直接邮件广告或者印刷广告的分发，同时她还需要管理其他的帮助她制作饰品的人员。
即使是拥有最新的技能，她也不打算回去担任一个技术雇员，通过创立她自己的生意，Shortt就能够在白天的时候照顾她的子女，同时也能在晚上花费很多时间来做很多事情，而且这些工作时间都非常灵活。
虽然Jacobs和Shortt都知道什么时候应该改变自己的职业生涯，但是要做出这个决定却并不是一件容易的事情，得可萨斯州达拉斯市的TheInnisCompany()公司CEO Karyl Innis提出了一个建议，如果你正在寻找一份工作，却又不愿意或者不能接受重新的工作安排，或者当你不能或者不愿意忍受一份非技术工作的时，可能就是你脱离技术工作的时候了。另外，在一个业绩评估中处于后边25％的范围内；当别人得到升迁的时候你却被忽略；很少被选来从事特殊任务的工作这些都是需要改变职业的警告信号。
作为一个新职介绍服务的提供者，Innis观察到一个事实，那就是拥有某种技能的人能够比较容易转入到非技术领域去，比如说有良好的策划和解决问题的能力，关注事实和细节的能力等等。然而，技术人员也有其弱点，“许多技术人员都没有比较温和的脾气”Innis说到，“在商务领域，人性层面的东西与建立的成果拥有同等重要的作用”。
从技术中解脱出来也不是对某个人都适合的，人们应该去评估那些是他们喜欢的或者不喜欢的工作，Innis建议大家绘制一个三个圆形图，一个圆表示代表你所拥有的技能，一个圆表示你的兴趣所在，另外一个圆表示目前的市场形势，这三个圆的交集也就是你的新工作或者新职业能够被找到的地方。
“人们是在离开人，而不是离开公司”，Innis说到，只是提到离开某种职业而不是说离开某个环境本身就是一个常识性错误，有时候真正需要的是改变一下现实的环境，“如果你擅长技术，千万不要离开它”。
他们曾经通过在家里远程工作而每周办公近60个小时，也都赞成美国式的拼命工作的的价值逻辑，他们也升迁到了管理岗位上，并且在核心的职位上工作，然后他们就走了。随着越来越多的IT专业的员工因为选择或者经济形势离开技术岗位，他们也开始寻找新的途径来偿还住房抵押贷款。
1）从Java到Tea的变化
Jessie Jacobs以前是一个非常成功的业务分析师和用户界面设计师，他原来在一个致力于无线平台技术的财富500强公司里边从事可用性测试和界面设计的工作，那时候，他非常醉心于那种“狂热的以技术为中心的工作方式”。
一段时间以后，当他在因为各个项目而工作在不停在办公间和旅馆之间奔波的技术生活中的时候，他忽然有了一个顿悟“在西雅图的一个二月份的下雨天，我决定以后的四十年不再这样继续下去”，Jacobs说。他放弃了丰厚的薪水和股票期权，开始依靠他的商务分析技能和知识来从事研究工作。
“从事技术工作的时候，你能创造非常庞大的系统，但是你却不能在实体上去感受它”，Jacobs解释到，他渴望拥有一个完美或者精致产品的实体体验。Jacobs过着一种健康的生活，每天喝不少茶，他决定将从茶中获取的体验作为他的职业经验。
Jacobs依靠他以前的技术专长来帮助自己实施了案例研究分析，并且在旧金山建立起来他自己的Samovar茶吧，该生意在2003年六月开始，你身上蕴涵的那种老式的技术方法逻辑甚至是他将每道工序都做成详细的文档，而且开发出了有望最终实现出售“特许经营权”的茶吧“用户界面”。
今天，Samovar茶吧已经有了一个稳定的营业收入并且平稳的向前发展，在建立起了一个休闲的概念范围的时候，它也在平日提供从上午九点到中午的Wi-Fi无线接入服务，但是绝对不会在星期六晚上提供，这位技术员找到了一个能够利用公司的网络故障期来盈利的途径。
技术人员经常会由一个占据工作间的职员而变成一门生意的所有人。根据麻省北安普敦HRS（人力资源解决方案）公司的创建者和负责人Roberta Chinsky Matuson的说法，“那些喜欢更快节奏的环境，而且不知道下一步会到那儿的人，都具备较容易发生这种转换的特征，特别是转换到企业创办者这种角色上去”。
Matuson一点都不惊奇于技术泡沫的逐渐破灭，她说：“当你发现你不再有兴趣的时候就是你应该走出来的时候了”，她指出以前许多的IT人员都在为技术型公司疯狂工作的激情和浪潮中被后来者追赶上来。
许多有经验的技术人员都已经锻炼出了诸如团队合作这些方面的技能，这将使他们在其他领域也工作得非常顺利，她建议指望离开技术工作的IT人士应该发展出一份显示转换能力的履历，而不是用许多头衔去装裱履历，刚刚过去的网络泡沫使许多雇主都对这些头衔和过渡膨胀的薪水产生警觉。
2）从Perl到Pearls的转变
Yvonne Shortt在为诸如JP 摩根这些金融公司编写C 和JAVA程序和管理网络团队这些工作上耗费了十年的时间她挣了很多钱，工作时间也很长――曼哈顿中心区上的典型技术生活。
当Shortt看到她的朋友以及那些“比我拥有更完美履历的人们都在开始失去工作，博士们和MAB们都失业了”的时候，就似乎看到了不祥之兆。
Shortt在她怀孕的时候不能入睡的时候就开始制作珠宝饰品来打发时间，并且决定将这个爱好变成一门生意，她识到她非常缺少销售和市场技能，但她也感觉到只要在她自己的生意中不断的学习，她就能最终在技术方面变得更适合做销售。
由于她是使用纯银来做原料，而不是用宝石或者黄金，所以她的珠宝生意需要的投资非常少。又因为她是由自己来完成制作过程，所以当她在纽约成立Waddevah公司的时候就将风险分析技术技能引入到工作中去了。
她还能够依靠她自己的网络知识来管理她公司的网站，这儿是她大部分销售收入的来源，Shortt说她一直都在对销售结果进行度量和跟踪，而且需要在点选付费（pay-per-click）或者关键字付费二者之间做出选择，管理好直接邮件广告或者印刷广告的分发，同时她还需要管理其他的帮助她制作饰品的人员。
即使是拥有最新的技能，她也不打算回去担任一个技术雇员，通过创立她自己的生意，Shortt就能够在白天的时候照顾她的子女，同时也能在晚上花费很多时间来做很多事情，而且这些工作时间都非常灵活。
虽然Jacobs和Shortt都知道什么时候应该改变自己的职业生涯，但是要做出这个决定却并不是一件容易的事情，得可萨斯州达拉斯市的TheInnisCompany()公司CEO Karyl Innis提出了一个建议，如果你正在寻找一份工作，却又不愿意或者不能接受重新的工作安排，或者当你不能或者不愿意忍受一份非技术工作的时，可能就是你脱离技术工作的时候了。另外，在一个业绩评估中处于后边25％的范围内；当别人得到升迁的时候你却被忽略；很少被选来从事特殊任务的工作这些都是需要改变职业的警告信号。
作为一个新职介绍服务的提供者，Innis观察到一个事实，那就是拥有某种技能的人能够比较容易转入到非技术领域去，比如说有良好的策划和解决问题的能力，关注事实和细节的能力等等。然而，技术人员也有其弱点，“许多技术人员都没有比较温和的脾气”Innis说到，“在商务领域，人性层面的东西与建立的成果拥有同等重要的作用”。
从技术中解脱出来也不是对某个人都适合的，人们应该去评估那些是他们喜欢的或者不喜欢的工作，Innis建议大家绘制一个三个圆形图，一个圆表示代表你所拥有的技能，一个圆表示你的兴趣所在，另外一个圆表示目前的市场形势，这三个圆的交集也就是你的新工作或者新职业能够被找到的地方。
“人们是在离开人，而不是离开公司”，Innis说到，只是提到离开某种职业而不是说离开某个环境本身就是一个常识性错误，有时候真正需要的是改变一下现实的环境，“如果你擅长技术，千万不要离开它”。
