2008年（1812）
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2008-05-03 18:41:03
IT行业里女性人数不足的情况已经有很长一段时间了，尤其是在高级职位上。是时候接受女性缺乏对这一领域的兴趣的观点了吗?是由于缺乏支持以及一成不变的偏见让女性远离这个行业吗？我们将探讨一下女性当前在澳大利亚IT行业里的状况，看看她们的未来会是什么样的。
2000年3月，澳大利亚政府公布了一份报告，上面显示女性在IT行业里人数不足。这份名为《IT行业里的女性——障碍是什么？（Women in IT – What are the barriers?）》的报告将女性不愿意进入这一领域的主要罪魁祸首归结为行业的误解、长久的‘异类’形象，以及缺少晋升机会的观念。
到现在五年过去了，这一状况没有丝毫改变。这是因为从2000年起实施的计划不完备、方向错误、经费不足，还是因为女性就是对信息技术不感兴趣？
由澳大利亚统计局（Australian Bureau of Statistics，ABS）进行的研究显示，女性大约占信息通信技术（ICT）劳动人数的20％。尽管这么低女性就业比例勉强可以保证调查的正常进行，但是更进一步的忧虑在于女性在更高职位里的比率低得离谱。由于缺少高学历女性的现象很明显，且进行大学IT本科学习的女性人数保持稳定——或者在某些情况下，在下降——所以有必要重新思考当前让年轻女性对IT行业产生兴趣的策略。
根据最近成立的澳大利亚计算机学会女性委员会（ACS Women board）的项目主管Su Spencer的看法，让更多女性参与到IT行业里来的努力走错了方向。“以前的重点都放在了是什么阻止了女性进入IT行业，而不是为什么这个行业不能吸引到女性，”她说。
一个长期存在的导致IT行业里女性人数不足的问题是女性对这一行业的印象和在这一行业里实际工作之间存在巨大的差别。决定走技术生涯的女性可能会在公司里发现高级职位上缺少女性，而工作起来不顾家庭的男性在数量上占据了绝对优势。女性发现男士俱乐部里流言四起会很气馁，这种情况已经发生，这样女性被排除在这个行业之外，因此会形成女性角色在IT行业里已经死亡的印象。
行业需要更多的角色，而女性不愿意来参与，IT行业怎么能够实现性别比例上的平衡？我们将探讨一下当前存在的问题，看看个人和集体如何找到一种出路。
.com的伤害和前途不明的未来
在看待女性不愿意进入IT行业这个问题的时候，考虑一下过去五年里影响IT行业的全球问题是十分重要的。就在（澳大利亚）政府公布报告之后的数月里，令人心悸的.com大崩盘将IT行业的形象从黄金遍地的大陆变成了满是失业大军的荒原。根据Spencer的观点，突然而至的工作不稳定和不确定带来了负面效应。“由于技术工人缺乏的情况不再出现以及.com的崩溃的到来，你对开始［招收更多女性］的计划报以一种负面的消极态度，”她说。
在.com崩溃的之后的几年里，IT行业的形象还受到了外包风潮的影响，这造成了一种IT行业是通向一个不稳定职业生涯的道路的想法。女性已经不愿意进入一个看起来充斥着各种问题的行业，尤其是在她们计划建立家庭的时候。
在21世纪头几年里由于技术工人缺乏而促使IT行业雇用更多女性的状况没有对性别比例产生巨大的影响，Spencer说。“但是当技术工人缺乏的情况消失时，对大量女性从业者的需求也会随之消失。”
异类定势思维
在被问到IT雇员的工作是做什么的时候，很多年轻女性的心里都会出现一种缺乏社交生活的程序员形象，他们整天在室内工作，孤身一人盯着计算机屏幕。这种定势思维，也就是流行文化力所认为的头戴眼镜、身穿长裤的异类形象，往往会掩盖掉IT行业常常需要团队协作、沟通和创造的事实。
Women in Technology（WIT）协会的运营经理Kim Roy说，很多女性对IT行业真正是一个什么样的职业生涯仍然报以一种狭隘的看法。“最大的问题是，这些女性没有了解到她们面前有各种各样的选择，”她说。“她们仍然认为IT就意味着软件编程和硬件维护。”
这种误解需要被纠正，悉尼科技大学（University of Technology，Sydney）的软件工程副教授Didar Zowghi如是说。“IT行业吸纳更多的女性以营造一种平衡感，并更加注重计算和IT领域里的人性化是十分重要的。”
IT行业里女性人数不足的情况已经有很长一段时间了，尤其是在高级职位上。是时候接受女性缺乏对这一领域的兴趣的观点了吗?是由于缺乏支持以及一成不变的偏见让女性远离这个行业吗？我们将探讨一下女性当前在澳大利亚IT行业里的状况，看看她们的未来会是什么样的。
2000年3月，澳大利亚政府公布了一份报告，上面显示女性在IT行业里人数不足。这份名为《IT行业里的女性——障碍是什么？（Women in IT – What are the barriers?）》的报告将女性不愿意进入这一领域的主要罪魁祸首归结为行业的误解、长久的‘异类’形象，以及缺少晋升机会的观念。
到现在五年过去了，这一状况没有丝毫改变。这是因为从2000年起实施的计划不完备、方向错误、经费不足，还是因为女性就是对信息技术不感兴趣？
由澳大利亚统计局（Australian Bureau of Statistics，ABS）进行的研究显示，女性大约占信息通信技术（ICT）劳动人数的20％。尽管这么低女性就业比例勉强可以保证调查的正常进行，但是更进一步的忧虑在于女性在更高职位里的比率低得离谱。由于缺少高学历女性的现象很明显，且进行大学IT本科学习的女性人数保持稳定——或者在某些情况下，在下降——所以有必要重新思考当前让年轻女性对IT行业产生兴趣的策略。
根据最近成立的澳大利亚计算机学会女性委员会（ACS Women board）的项目主管Su Spencer的看法，让更多女性参与到IT行业里来的努力走错了方向。“以前的重点都放在了是什么阻止了女性进入IT行业，而不是为什么这个行业不能吸引到女性，”她说。
一个长期存在的导致IT行业里女性人数不足的问题是女性对这一行业的印象和在这一行业里实际工作之间存在巨大的差别。决定走技术生涯的女性可能会在公司里发现高级职位上缺少女性，而工作起来不顾家庭的男性在数量上占据了绝对优势。女性发现男士俱乐部里流言四起会很气馁，这种情况已经发生，这样女性被排除在这个行业之外，因此会形成女性角色在IT行业里已经死亡的印象。
行业需要更多的角色，而女性不愿意来参与，IT行业怎么能够实现性别比例上的平衡？我们将探讨一下当前存在的问题，看看个人和集体如何找到一种出路。
.com的伤害和前途不明的未来
在看待女性不愿意进入IT行业这个问题的时候，考虑一下过去五年里影响IT行业的全球问题是十分重要的。就在（澳大利亚）政府公布报告之后的数月里，令人心悸的.com大崩盘将IT行业的形象从黄金遍地的大陆变成了满是失业大军的荒原。根据Spencer的观点，突然而至的工作不稳定和不确定带来了负面效应。“由于技术工人缺乏的情况不再出现以及.com的崩溃的到来，你对开始［招收更多女性］的计划报以一种负面的消极态度，”她说。
在.com崩溃的之后的几年里，IT行业的形象还受到了外包风潮的影响，这造成了一种IT行业是通向一个不稳定职业生涯的道路的想法。女性已经不愿意进入一个看起来充斥着各种问题的行业，尤其是在她们计划建立家庭的时候。
在21世纪头几年里由于技术工人缺乏而促使IT行业雇用更多女性的状况没有对性别比例产生巨大的影响，Spencer说。“但是当技术工人缺乏的情况消失时，对大量女性从业者的需求也会随之消失。”
异类定势思维
在被问到IT雇员的工作是做什么的时候，很多年轻女性的心里都会出现一种缺乏社交生活的程序员形象，他们整天在室内工作，孤身一人盯着计算机屏幕。这种定势思维，也就是流行文化力所认为的头戴眼镜、身穿长裤的异类形象，往往会掩盖掉IT行业常常需要团队协作、沟通和创造的事实。
Women in Technology（WIT）协会的运营经理Kim Roy说，很多女性对IT行业真正是一个什么样的职业生涯仍然报以一种狭隘的看法。“最大的问题是，这些女性没有了解到她们面前有各种各样的选择，”她说。“她们仍然认为IT就意味着软件编程和硬件维护。”
这种误解需要被纠正，悉尼科技大学（University of Technology，Sydney）的软件工程副教授Didar Zowghi如是说。“IT行业吸纳更多的女性以营造一种平衡感，并更加注重计算和IT领域里的人性化是十分重要的。”
