分类： IT职场
2010-09-14 20:53:28
下篇之找工作进行时发了上个帖子后有同学站内信件我，问我几个问题，在此一并回答。
首先是简历怎么样做才能提高通过称筛选的概率。这个问题我在前面的帖子中也说过了，再简单说说吧。首先一定要对自己有个比较深入的了解，好好想想大学三年来自己都学了什么，会什么，在哪些方面比较有特长，自己的兴趣爱好是什么。在这个基础上有的放矢地做简历，把自己所做的东西写进简历，多写和别人不同而且还有代表性的东西。可以参看一些简历相关的书，我还是推荐在以前的帖子中提到的到那两本——《Hiall求职快车.简历篇》《Hiall求职快车.面试篇》。里面的很多理念对我影响很大，比如他们提到的一点，简历中要用事实说话。举个例子，很多同学简历都有个人评价一栏，而很多人在这一栏下面都写了自己有团队精神。但是如何有团队精神，并没有说，这样会比较空，那么换一下，你可以稍作一下说明，比如你在大学中组队参加一项比赛，通过团队的共同努力拿了奖，这样效果我想会好一点。
其次是在哪里找实习。通常都有这几个途径吧：一、找熟人，这个就不多说了。二、通过网站，典型的几个有，中华英才网，51job，还有有同学在JOB版提到的应界生网。三、通过BBS，可以是吉大bbs的JOB版，也可以看看外校的bbs。很可惜因为吉大地理位置的原因，没有几个公司能在这边招实习生。长春的公司很多都是依托汽车产业发展起来的，汽车、机械、材料、化学等专业在这边可能会好找一点，IT类产业，如计算机、通信等，就得靠大家多留意了。也可以看看长春的几个人才网，比如吉林人才网，经开人才网等，我前阵子的实习就是在经开人才网上找到的。
第三，很多师弟师妹最关心的一个问题是，我们的就业情况怎么样。其他院我不太清楚，但是通信整体来说应该还不错，只要想签基本能签出去。拿我们班来说，到目前为止，除了出国和铁下心再考一年研的，不管是家里安排也好，自己找也好，每个人都有了自己的归宿。怕的就是高不成低不就，想去的企业去不了，要自己的企业自己又没兴趣。
下面进入正题吧：
2006年9月3日，参加第一场招聘会——方正国际（苏州）集团招聘说明会。说明会讲到了一半才感觉有点不对劲，这明明是新东方做的培训广告嘛，ft~要想去方正国际，得先在新东方培训。不知道后来有人签了没有……
我把自己参加过的笔试和面试中挑有代表性一点的给大家介绍一下：STS——测试工程师
没有笔试，简单的十五到二十分钟的全英文电话面试。面试内容为简历上的相关内容，还有一些常见的HR面的问题，比如你为什么选择这个职业，对我们公司有什么了解，举一个例子说明你大学里觉得最成功的事，等等。
宇通客车：（面试结束了都不知道自己投的什么职位，瀑布汗！）
没有笔试，也是一般的HR面的问题，和STS类似，只不过是英文换成了中文。HR问我我是通信的，和汽车没有什么关系，为什么我会投这个职位。当时根本不知道自己投的是什么职位，是销售管理类还是汽车电子类，一蒙就乱说一气了，现在想来那是工作以来最失败的面试之一。
东软——IC工程师：
笔试内容：数电、Verilog语言
数电考试内容和期末考试差不多，D触发器和J-K触发器是重点。还记得的题有：
1． 卡诺图化简
2． 用J-K触发器设计一个十三进制计数器
3． 用74LS160芯片设计多进制计数器（可以是置数法，也可以置零法）
4． Verilog给三八译码器编程（没有接触过verilog，所以一个题都没做上）
宇阳科技——技术支持工程师
笔试内容：案例分析1.假设你是宇阳的销售经理，一个你们的长期合作伙伴因为你们供货太慢对你们产生不满。请你写个mail对此加以说明。
2.针对某一位名人（MS是比尔•盖茨）的几句话中的一句写篇议论文
星网锐捷——底层软件工程师
笔试内容：数据结构、操作系统、C语言编程等、专业英语翻译（时间太长，具体给忘了）
面试内容：简历上有什么就问什么，但会涉及到一些比较专业的问题。简历上所写得有的一定要熟。当时有个问题是HR问我做的数学建模的题是什么，有点紧张，一下子蒙了，想不起来了，中间空了二三十秒钟没说话。HR好心给我倒了杯水，叫我放松放松。星网是我找工作以来接触过的最人性化的公司，在出现那三十秒钟的空白那一瞬间我就知道这次面试挂了，但是在华侨饭店对着南湖和HR轻松的面谈将成为我一生的美好回忆。后来没去成星网，给他们的HR发了封mail，希望能去他们那里实习，虽然没同意，但HR特意给我回信了。
名硕研发——IA部软件工程师
笔试内容：（有另一公司的面试，没去参加）面试内容：虽然没有参加笔试，但叫同学投的简历，意外地收到面试通知。当天下午是华为的招聘会，从华为会场去图书馆，本来还想面试一把来着，由于一些原因到我的时候没有进去。（原因我会在后文中说明）据同学说做的是嵌入式系统，问了他一个C语言的问题，其他都是普通HR面。C语言的那个问题是，请写一个函数，实现和strcpy()同样的功能。
中国建行某省分行——计算机类
笔试内容：行政能力测试。和公务员考试的题型差不多，开始还以为会考计算机专业题目，啃了一阵子计算机专业的书。考试的时候一点都没考。在此还要特别感谢feifeipig在JOB版发的《如何混在银行》那一系列文章，从里面知道了估计要考公务员考试的题，笔试前看了一天行政能力测试，收获很大。
面试内容：感觉这种企业面试基本走的就是一个过场。当天是在省行总行十四楼的大会议室里进行面试，前面坐了七八个面试官，估计都是银行的领导，每个人进去就三分钟。做一下自我介绍，再问一个问题，OK，走人。问我的问题是，你们专业和银行有什么关系。这是我参加过的时间最短的面试，后来问了一下一起去的几个人，都和我差不多，最多的
也就三个问题，多出的一个问题是，你大学都学了什么课程。简历上的东东一点都没问。直到现在也没弄明白自己有建行的失误在哪里，套用feifeipig的话说，估计还是我不适合在银行混吧，嘿嘿。
黑龙江爱立信——核心设备维护工程师/无线网优化工程师
笔试内容：全英文卷面，首先是4篇英文翻译，涉及到一些通信和计算机专业的专业英语。然后是一个非专业的开放性问题。再后面是网络方面一些题，都比较简单，如：
1.已知主机地址为202.198.171.16，子网掩码为255.255.255.0，求网络地址是多少
2.TCP协议处于TCP/IP模型的哪层
2.简述TCP/IP模型
3.简述TCP/IP模型和ISO OSI/RM的关系
附加题是Unix系统的一些简单应用。比如什么是标准输入输出，什么是umask，umask有什么作用，并怎么使用，常见的命令如rm，mkdir等等。
面试内容：一面，小组面试，题目是假设你们整个小组是个项目组成员，现在要从美国搬迁一个3G基站到中国，通过讨论得出一些具体的细节性的东西，比如时间表，资金预算等等。关于小组面试也有很多同学写过了，这里就不再详述。但我根据我自己的经验再强调一点，小组面试中团队协作精神很重要，不要一个人抢了大家的风头，也不要闷着不说话，重要的是要多观察，偶尔说一些让大家都同意甚至能扭转局势的话。我们面试的时候，九个人一组，总共讨论时间是四十五分钟，有个哥们一个人加起来就说了二十多分钟。不给别人机会，汗一个……
二面，HR面。拿着简历问你一些常见的HR面问题，比如家哪的，为什么选择我们公司，你对这个职位的理解是什么，有没有签过别的公司，等等。