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计算机世界网消息 最近，印度全国软件及服务公司协会（Nasscom）在一项调查中指出，印度到2008年技术人员的需求量将达到100万；如果按照目前的人才引进方式，印度不能在技术教育上进行改革，那么这 一庞大的需求数字将无法得到满足，在未来五年内印度将面临上述需求量中近四分之一的技术人员短缺。
Nasscom会长基兰·卡尔尼克表示，虽然印度有着庞大的人才市场，每年有16.7万工程专业的学生和154万研究生从各种教育学院中毕业，但技术培训的匮乏仍然存在。按照目前的趋势，印度在未来五年时间内只能输送88.5万技术人才，人才短缺达23.5万。
卡尔尼克呼吁要采取行动填补这一教育缺口，无论是私有部门还是公共部门都要加强合作，强化培训技术部门需求的一些专门技术。对于IT工业本身来说，必须要在学生实习期间提供适当的培训，经过多种技术训练的学生也应该要经过软件培训。
Nasscom的调查中还包括以下一些内容：
● 印度IT软件和服务专业人员下个月将达到65万，比去年增长了24.4%。
● 2002年印度IT员工的基本工资平均增长了8%，很多公司在人员聘用中为了控制成本都采用了浮动的工资支付方式，并把工资水平同公司业绩联系起来。
● 在雇用新IT专业人才上，印度南部地区最多，占44%；印度东部地区最少，只占6%。
● 印度软件专业人才的平均年龄为26.5岁。
● 印度软件公司中的专业人才中，79%是男性，21%是女性，即男女比例为79:21；不过这一比例到2005年可能会变成65:35，而IT职能服务部门中这一比例正好相反，即男女比例为35:65。
● 42%的印度软件专业人才或知识型员工都有三年以上的工作经历。
● 在印度所有的软件专业人才中，76%的人都有研究生或以上学历。
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