分类： IT职场
2013-09-30 14:05:53
自从信息高速公路畅通以来，大皿资讯从外面涌人，而这些五花八门的事物与思想，也造就了五花八门的“人”。我们也常说，“林子大了，什么鸟都有”，所以完全不必少见多怪。然而，职场上的年轻人通常都对与自己有着相同身世、相同学历和相同观念的人存有好感，而对那些和自己观念相悖或秉性相异的人则表现出极大的排斥。其实，这种做法并不妥当，在职场中尚未站稳脚跟，就急急忙忙排斥与自己不同的人，只会给你造成更多的麻烦。所以，请尝试接受在陌路上行走的伙伴，因为他们在职场上同样扮演着不可或缺的角色，接受他们，更有利于你“直上青云”。
林菱怀着满腔的热情和新鲜感投人到自己的第一份工作里。那是一家全国有名的企业，在她的想象中，自己未来的同事们一定都高尚而有智慧，上进而又宽容。要不然，企业怎么能发展起来呢?
然而，林菱刚刚上班一个月，就发觉有些不对劲了。什么“高尚而有智慧，上进而又宽容”，这个办公室里有一半的人，都是公司最高管理层的关系户，而且他们个个都不是来工作的，林菱真是看不惯他们:一个高个子，连个大专文凭都没有，每天坐在办公室里就知道玩网游，玩得那个昏天暗地啊。中午大家都在休息，但他敲打键盘的“嚼里啪啦”声和嘴里不时发出的“哎呀”声影响得大家无法正常午休;还有一个小女孩，最喜欢给别人脸色看，林菱请她帮忙打饭，她说拿不了，林菱约她下班一起逛街，她反问道:“我为什么要跟你去啊?”更让林菱想不到的是，这个小女孩竟然掉转枪头对其他办公室的人说林菱总是拍她马屁;而坐在林菱对面的是一个“家庭妇男”，每天都把昨天晚上他家发生的事一五一十地告诉大家，如果实在没什么可说的，他就把电视剧情节讲一遍。更没想到的是他竟然还爱搬弄是非，隔壁桌的两位女同事长期不说话，就是这位“家庭妇男”的“杰作”;还有一个二愣子，总是埋头工作，从不与人交流，性格孤僻怪异。新来的林菱本想向他请教工作上的问题，他竟然很不耐烦地说:“问题你自己处理吧。我不喜欢插手别人的工作。”这……请教而已……哪算插手嘛……
林菱对这群人真的是无法认同，她实在忍无可忍，于是有一天下午，林菱爆发了，她在办公室里把这段时间里自己看不过眼的人和事大声地数落了一遍。当林菱在大家惊异的目光中结束“慷慨陈词”的时候，她也被部门的韩主任叫进办公室里训话。
首先，韩主任笑眯眯地赞赏了林菱这种主人翁的精神，紧接着，他严肃地对林菱说，“你太不懂得与同事们相处了。”林菱感到十分不解。但韩主任并没有多说，而是一针见血地告诉她:“职场不同于学校，学校里大家都比较单纯，但办公室可就不一样了。学会跟不同的人相处，对于你在公司的政治前途是很有好处的。办公室里那些人和事，你除了接受和忍让，没有其他选择。当然，如果你实在无法接受，也可以选择另谋高就，我们公司一向主张来去自由，从来不会勉强大家，你要考虑清楚啊!”
韩主任的这一番话，不仅道出了被“办公室政治”缠身的无数职场人士的心声，更为大家指出了身处其间的应对之法—接受。
接受?那不就等于缴械投降、坐以待毙了吗?不!接受不是消极抵抗，更不是逆来顺受，接受是一种积极的智慧。我们可从以下几点，试着走出职场困境。
一、学会控制你的逆反情绪
人在遇到自己的“异类”时，自然而然地会产生逆反情绪。在这种情况下，你需要停下手中的工作，坐在位置上冷静几分钟。然后再心平气和地与他们交谈，并试着从他们的角度去看待问题。千万不要学林菱，忍无可忍就即时发作。这样只会让人觉得你是个自大又冲动的笨蛋而已。
二、尝试发现他人的优点
无可否认，即使“他”是与你完全不同的两类人，但“他”也有优点，也有值得你学习的地方。“三人行必有我师”嘛。聪明的年轻人应放下狭隘的观念和嫉妒的心理，尝试与“他”交朋友，说不定“他”还能令你看到一处不同的风景，给你带来不小的惊喜呢。
三、学会反驳“他”的技巧
既然你与“他”并非同类，意见相左也是意料中的事。这时候，聪明的你就要将自己的意见适时而适度地表达出来:礼貌的态度必不可少，婉转的反问句也可以尝试，宗旨就是在明确说明自己想法的同时，也不能让“他”感觉被冒犯。
四、巧妙地赞奖.化敌意为友谊
赞美是一种无形的货币，就算他与你不是同一类人，你也能够找得到赞美他的理由，比如他今天穿了一件质感很好的风衣，或是他高效地完成了工作……赞美他，拉近你们之间的距离，迟早有一夭你会有所收益的。
有句话说得好:“存在即合理。”虽然面对与你完全不同的人，你难免会有排斥或嫉妒的心理，但既然他们都能毫发无损地活跃于职场的各个单位，这就说明他们的存在有其合理性。与具备“合理性”的人做朋友是上上之选，如果不能，也要接受他。正像韩主任所说的，这对你的政治前途是有好处的。
