事假、病假工资应该怎么扣？

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    作为一族，每天来回奔波在上下班的途中，无非就是关心工作生活、薪资福利。职场琐事关系到大小心情，对每一个勤勤恳恳的职场人来说，工作辛不辛苦，能拿到多少薪水，都是关系到每天心情的生活大事。每个企业的情况不同，在面临的实际状况中，者都要面对林林总总各不相同的问题。

    一位求职者向劳动法专家进行咨询：“我们所在的公司是施工企业，办公室员工都是单休，休病假和事假都不发工资，领导说这是日薪制，说上海大部分都实行日薪制，这样做是不是违法啊？”

    特邀天津易道律师事务所律师、资深劳动法专家对其进行了解答：

    “依据《劳动法》相关规定，不管企业的性质如何，都应当严格遵守工时制度。工时制度分为标准工时制、综合工时制和不定时工时制，法律目前没有日薪制的规定。因此，公司的这种做法肯定是违法的。

    “在劳动法的相关规定中，一般企业都实行标准工时制，一周工作5天。特殊情况可以工作六天，保证劳动者每周至少休息一天，同时一周内工作时间不得超过40个小时。”

    而在病假和事假的问题上，法律也做出了相关规定。“对于休事假来说，是没有工资的；休病假则可在医疗期内可以享受病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。”劳动者应当根据法律的相关规定，享受并保障自己的合法权益，不必强迫自己忍受身在职场所遭遇的不公平待遇。

 

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