职场人生

关于未来的的话题:”我是一粒种子,要寻找一片沃土,给我一片天空,我会绘出绚丽的彩虹.”

   “站在这繁华的街上,找不到该去的地方,感觉到从来没有的慌张…..”

   “青天有月来几时,我今停杯一问知.”

   “因为爱你,所以尊重你的选择”

 

“不要因为别人的情绪而影响了我们自己的情绪.”生气是用别人的过错来惩罚自己.自己的喜,怒,衷.乐应当由自己控制.

“人总有一死,唯一不同的是怎么去死,是站着而死,还是屈膝而死.””乱世出英雄,在当今和平的世界,只有自己去创造机会.

 

作为一个员工应该知道的：

叶小姐是某日企部门主管, 今年33岁,负责公司的市场开拓和研发工作,去年,他们公司的部门引进了一个刚毕业的大学生小张,两人话很投机,几乎无话不谈,包括对同事和企业的看法,他们还经常相约一起逛街吃饭,8小时之外,她们的谈话更随意.

没多久,老板突然找叶小姐谈话,内容是:作为一个公司的部门主管和前辈,希望她能注意自己的言行,尤其是在年轻员工面前,不要对同事和企业妄加评论,这样对工作的开展不利,对企业形象更不利,末了还加了一句:我们一直认为你是一位想法成熟的员工,能力强,业绩也不错的,有意提拔你,但没想到某些方面你还是不够成熟.直觉告诉她,问题出在小张身上.

“职场背叛”测试,只要符合3项,你就容易遭遇职场背叛.有句老话说的好:”害人之心不可有,防人之心不可无.”

1 对和你有相同背景的人特别好:你常不自觉地对同乡,同姓,同校毕业,同血型星座或者同样成长历程的人特别有好感,这可能会让你无意间附和对方反而被利用.

2 对于别人对自己提出的要求,往往不知道拒绝,有的时候为了怕拒绝别人而委屈自己.

3 只要别人以对自己好,就特别感动,老想着要回报对方.

4 如果同事在聊天是谈到对其它人的看法,会忍不住把自己平时对某人的不满发泄出来.殊不知对方很有可能把你的话传替给对方.

5总觉得自己朋友很多.很讲义气,但真正要朋友帮忙的时候,才发现自己的朋友少的可怜.

6 平时跟朋友在一起,总是说得多听的少

7 把自己的私事情告诉同事情,并且不分亲疏.

同事关系是以工作为纽带建立起来的的一种关系.首先要把洒肉朋友们和同事情关系分开,同事之间一定要保持距离,但也不能离的太远.有人说同事关系如同”刺猬关系”.当然,同事之间确实志同道合的话,可以发展成为朋友,但是仍然要把握好相处的分寸,不要牵涉过多的利益问题,否则终会不欢而散.

   1学会使用礼貌用语

  2多赞美别人.学会幽默,少一些傲气,多一些谦虚,将会使你…..

  3懂得宽容和尊重别人,”水至清则无鱼,人至察则无友,”对于别人的缺点不要用放大镜来看,要学会换位思考.每个人都有私心,这是可以理解的,不要看的太重,否则影响同事之间的感情.

  4职场不是学校,不要锋芒毕露(尤其上司的某些方面不如你.)

  5要学会微笑着面对一切.

 

作为一个老板应该知道的：

1 当一个人的意见长期不被领导接受时，或者说他提了一次，就被领导肯定的否定了，（因为他的职位原因）在以后中，他们也就无心在提，随事应和应和。周报也是一样的。所有的事只说不做。一团和气。我想用不了多久，企业肯定会倒闭。

2 一个人的工作态度固然重要，但更重要的是一个人的能力，他为企业创造了多大利润。早来晚走，难道真的是为了工作吗？就算他真是的为了工作，只能说明他的能力有问题。尤其是决策层。

举一例子：《商界》98年第5期43页《虚情的包围》中的一段话：

 我得承认卫绪东一事和倪阳的辞职对我打击很大。（卫绪东和倪阳是我身边最信赖的两个人）。

在我周围的确有一张人情网。卫绪东只不过是这张网上最大的结，他们对我百依百顺，言听计从，尽管重大决策时要召开领导层会义，大家也可以畅所欲言，但最后拍板的是我，久而久之，畅所欲谈的就剩下倪阳一人了，其余的人只是应和，我也越来越习惯这种应和，喜欢了这种应和，来自倪阳一人的反对显得孤立而不得人心，也就越来越像一粒硌脚的石子使我感到不舒服，卫绪东他们大概很敏感的意识到了这一点，于是就相机行事了。

评语：我想卫绪东和一个部门经理搞了一大批钱走人，都是因为生意的失败。如果当时有一个下属员工举报卫绪东和这个部门经理的事情，我也不会相信的，很有可能炒了这个员工。