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分类: IT职场

2008-11-10 08:49:19

看了n多招聘帖子,每每被问到待遇情况时,最常见的回答便是“待遇根据水平来定”。

我一直就非常奇怪,既然公司要招人,必然是基于岗位的需要,那么完成这个岗位的工作,需要什么样的工作能力也就能确定,进而能给什么样的待遇也就能确定。

举个最简单的例子,建筑工地要招一个木匠,必然是因为建筑工地需要一个木匠,而招这个木匠来,是做桌子椅子还是做飞檐斗拱,也必然是在招人之前就知道了的,进而能给什么待遇应该早就有打算,比如是做桌子椅子的,你招个能做飞檐斗拱的进来,给个极高的待遇,那是浪费;又比如是做飞檐斗拱,你招个只会做桌椅的进来,他也没法完成工作。

又或者说,工地做桌椅的木匠和做飞檐斗拱的木匠都需要,有人应聘的时候,看看工作能力,再决定具体让他做什么,这可以理解,但不同岗位的待遇标准还是可以事先确定的,比如做桌椅的1000,做飞檐斗拱的5000,来人应聘,能力强就拿5000,能力一般就拿1000,这个标准还是可以再招聘的时候说明的,什么叫“待遇按水平来定”????

难道公司会在没有定岗的情况下随便招个人进来,看看工作能力,随便给个工资待遇????

再比如说:
有人来公司应聘,你觉得这个人能当项目经理,给个8k的工资,必然是因为你们公司给项目经理的待遇就是8k左右;这个人水平一般,只能做个一般的工程师,你给个4k的工作,也必然是因为你们公司给一般工程师的待遇就是4k左右;这个标准是早就有了的,什么叫“待遇按水平来定”???

所以说:
1、如果你们公司招人,岗位很明确(比如就是招项目经理或者就是招普通工程师),那就写明白:本公司招聘项目经理(普通工程师)n名,条件如下,待遇xxx元(按照能力或许上下浮动一定标准)。
2、如果你们公司招人,岗位很宽泛(比如项目经理和普通工程师都招),那就写明白:本公司招聘项目经理及普通工程师,项目经理条件如下,待遇xxx元,普通工程师条件如下,待遇xxx元,至于您能当项目经理,还是能当普通工程师,看您个人能力。
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给主人留下些什么吧!~~