为什么没有超蓝？

作者：我是蓝领网

    当我们的生活被超男超女淹没的时候，似乎忘记了在娱乐化生存的背后，其实每个人依旧在现实中拼搏奋斗并痛苦着。十年寒窗已成历史，大学时代大概是现代人生当中最轻松、最快活的一段回忆。然而，每个人都不可避免地走入现实。面对生存的尴尬，让许多学而无术却高傲的学子们一时无所适从。于是，大学生找工作难，成为社会的普遍话题。

    与此同时，与大学生们同龄的另一个群体，却在几年寒窗苦练后，收到意外的惊喜——蓝领，日益成为中国人才的严重缺口。大家已经越来越意识到，在大学教育倾倒的势态下，来点真本事更能拿稳饭碗。然而，让蓝领们面临的尴尬也不少：为什么蓝领总觉得低人一等？为什么蓝领与所谓的“知识分子”划分得清清楚楚而很自然地成为“无知识”或“低知识”的人群？为什么在娱乐搞笑走红的今天做实事的蓝领们却鲜见名利双收？

    于是，我们不得不提出一个问题：为什么有超男超女，却没有超级蓝领？

    是社会不需要？很明显，我国劳动市场技术工人严重不足，需求量比现有高级技术人才高出约12个百分点……数千元高薪请不到技术工人……这种新闻早已屡不鲜。诸多事实，否定了社会不需要蓝领的说法。广州对职业中学的学生进行调查显示：33％的职中学生没有树立自己的职业理想或没有职业理想。在职业取向问题上，有70％以上的学生向往高尚、体面、有钱的职业。职中学生中首选金融界管理者、企事业领导者、现代科技工作者等职业的各占一定比例，仅有1.4％的学生首选职业技术工人。数据表明，职中学生崇尚对高薪职业的追求，不太愿意从事“蓝领”阶层的职业技术工作。

    不培养，不愿意，造成紧缺——这大概是真正的原因吧！

    然而，一个违背市场规律的现象却不得不引起我们的深思：不培养蓝领，不是因为市场无需求。需要蓝领技术人才的企业比比皆是，企业常因找不到相关的人才叫苦不迭；可是蓝领市场的供方——培养蓝领的机构却遭遇着史无前例、今后可能更加严峻的现实：没有人愿意当蓝领！招不到生源的技术类、职业类学校，竞争激烈已经不足以形容他们的处境。许多技术类学校，都在生存与倒闭之间摇摆不定，盼望着蓝领的春天早日到来！

    或许，从供方的根源探究，造成蓝领紧缺的原因在于：谁也不愿意做蓝领。为什么？继续追究下去，似乎还是与今天的娱乐化社会有很大的关系。别的不说，单拿名利两项来比较，蓝领的收入没有白领高，名气就更不要说了，除在行业内还有机会出点名，外界的人是根本没法知道的。在商业化的社会里，一个人的出名程度，是与他的收入成正比的。可是，蓝领，何时才能像超男超女那样，既风光又有成就感，还能赚个盆满钵满呢？

    “我是蓝领”网借此机会，只想为蓝领们吆喝几声：希望超蓝有机会浮出水面，和那些大明星一样，散发一个实干型明星的魅力；希望蓝领们的未来能和白领一样体面，而不再是传统意义上的“无知识”或“低知识”的形象。“我是蓝领”，是一句口号，更是一句呐喊，表达的是一个蓝领应有的自信，并希望通过各种形式的呐喊，去影响这一代蓝领，这个文化泡沫、经济泡沫过于严重的社会，多一点实干的明星们，也许我们人类的经济危机就会来得晚一点，或者来得轻一点。