专代有风险，入行需谨慎

专代有风险，入行需谨慎
随着毕业的临近，一批批茵茵学子就要离开校园，踏入社会。作为初次求职的新人，都希望找到一份满意的工作。当中不少人希望进入知识产权代理这个行业，但是又对这个行业不大了解。所以此帖总结了许多前辈的发言，做一个集中归纳，希望对新人有所帮助，同时也对新人进行风险提示。
国家在发展，世界的交流在扩大，知识产权越来越受到重视。预计未来，从外国进入中国的进口专利仍将保持一个大体稳定的增长，国内的专利申请数量也在迅速增加。总的来看，未来五年至十年，整个行业不会出现突然崩盘或者垮台的情况；但是，新入行的从业人员数量远大于新增的专利申请数量，粥多，僧更多，竞争日趋激烈，利润率逐渐降低的趋势不可避免。

一、我适合从事专利代理行业吗？
首先，专代工作需要您的爱好，如果您做的是一件自己不喜欢的事情，是不可能把事情做好的。
其次，您需要一定的理科或者工科的基础，再加上一些外语或者法律的特长。
再次，你能静下心来，每天坐在电脑前从事文字工作，有这个耐心吗？
最后，入门还需要敲门砖，有了敲门砖，在敲门时还要注意别敲错了门；如果进去以后才发现是茅草屋就惨了。

二、专利代理人是高尚的金领行业吗？
答案，在美国可能是，在中国可能不是。中国人最擅长的就是复制和低成本化。专利代理的工作分工越来越细，案件就像流水线一样进来，代理人进行翻译和撰写，然后提交。本质上和广东的玩具生产已经没有区别，只不过一个用手组装和焊接，一个用脑译校和撰写。一个是体力生产线，一个是脑力生产线。所以切不可怀着一个简单的梦想就做金领。
要想自己做专利代理的金领，前提是你成为佼佼者，或者你有足够的实力当领导或者老板，当你命令别人在流水线上干活时，你才是金领。当你还是流水线上的工人时，窃不可把自己当成金领。
有人说，我搞专利不用流水线，用慢工出细活行不行？答案是你可以这样做，但是别的事务所会用流水线模式，到时候人家成本低，你只有被淘汰，关门。

三、我一定要进专利代理所吗？
许多新人有一个误区，就是认定专代所，非要进专代所不可，只看钱多。其实专利行业不仅包括专利代理，还有专利局和审协的审查工作，也有企业中的专利研发和规划的工作。专利审查员的工作虽然工资不是非常高，但是工作稳定。许多大企和外企的知识产权部门也可选择。而进入专利代理所工作，不仅要看你的能力而且还要看事务所的发展，才能取得高薪。而且许多代理所不能解决户口等问题，福利通常也比不上事业单位。所以各位不要只看到代理所的高薪，还要看到代理所的较高风险。

四、专代行业目前的劳资关系如何？
随着专代管制的逐渐放开，新的事务所不断开业，老的官商结合的代理所也在逐渐改制进入市场。所以，代理所和代理人的关系越来越接近普通的商业公司。老板们也越来越趋于现实的考虑，追求企业利润，压缩成本。虽然国家最近通过立法对劳动合同关系进行了调整，试图强调劳动者和求职者的利益。但是从现实的事务所和公司来看，资方还是明显处于各方面的强势，求职者如果试图有所作为，应该仔细掂量自己的分量。

五、工作2-3年后，我就能拿到梦想的高薪吗？
这是大家最感兴趣的问题。但是我要先打击您一下。
首先，不是所有事务所都能给您这个待遇，目前仅限于北京、上海、香港部分所。国内许多省会城市普遍给不了这个待遇。而且在南部沿海等地，已经有民工化的趋势。
在北京、上海等所，我就有这个待遇吗？答案也不是。只有在一定规模，最好是涉外业务充足的事物所才能支持这个待遇。
我进了北京某大所，我就有这个待遇吗？答案也不是。在许多时候，个人能力是不好衡量的，比较好衡量的标准就是是否有证，这就是中国的现实。所以，要想自己真正有个身份，还需要通过代理人资格考试，这相当于又一次高考，你有再高考一次的心理准备吗？
是不是等我拿证了，是否就是稳拿高薪了。答案还是不是。资本家都是追逐利润的，目前大多数事务所都已经实行了工作量考核，你的提成都是建立在你每一个字的翻译和撰写的基础上的，只要你一停止工作，你的钱就会一落千丈。
我已经拿证了，过两年等我经验丰富了，当上领导或者主管了，是否就是10万，20万，50万的稳定收入了。答案，不是的。所有主管和领导的分成都是建立在案源和案件质量的基础上的。一旦案件出现问题，别说10万没了，就是你倒贴10万，对客户也赔偿不起。到时候只会使公司把你扫地出门，更换主管和领导。
上面已经说得很明白了，要想拿到那个高薪，你必须是精英中的精英，人中之神，龙之龙，凤中之风，打败一批硕博，打败一批top5名校高材生，打败一批洋鬼子和海龟。OK，这时你就可以拿到你梦想中的高薪了。全国从业的专利代理人和代理人助理和相关工作人员有好几十万，拿这个高薪的不到千人。你是这千人之一吗？

六、我进入了一个很不满意的代理所，现在很后悔，该怎么办？
不要轻信外界新闻或者广告的宣传，许多进入这行的新人，轻信别人说的。也不要被人力资源的言语所迷惑，作为人力资源或者招聘主管，在面试的时候，必然是十分端庄，因为这是他们公司要求的，不能破坏公司的形象。而本质上来说，他们都是为公司服务的，代表资方的利益，如果不是这样的话，他们早就被开掉了。
不仅专利代理行业是这样，中国的现实环境就是这样。不要以为自己是运气不好，其实每个代理所都是一样的。资本家都是一样的，只有剥削的程度不同而已。老板们每天睡觉、做梦都在盘算着如何降低成本，减少开支而不引起员工的反感。如果他们不这样做，就会在竞争中被其他代理所超过。
基本上每个所都有所谓的背景或者黑幕，不要期望找到一块净土，除非你自己当老板。不过，也许当你做老板的时候，站的立场就和他们一样了。
所以，在目前的大环境下，把员工发展放在重要位置的代理所不是非常多。我们期望越来越多的代理所，把公司和员工的共赢作为目标，这样整个行业才能持续、稳定、和谐的向前发展。

最后，还是那句类似股市的话。专代有风险，入行需谨慎。
由于是大体的总结前辈们的发言，无法详细列出各位的名字，只能对各位发言的前辈一并表示感谢。