应该要养成的习惯(转)

应该要养成的习惯

    一、不轻言退缩
    二、不停学习，不断修正。
    三、坐言起行，立即动手，从小事做起。
    

    为什么看到机会却没有抓住，是因为我们在犹豫：用什么方法更好啊，是不是还有更好的机会啊，或者这是不是机会啊。
    说狼在森林里追兔子，兔子看到狼来了决定跑，它想，是先跳左腿，还是先跳右腿，是怎么跳好看一点，还没来得及想完，就被狼吃了。
    简单的事情简单做，复杂的事情简单做，简单的事情重复做等等，都是保证坐言起行效果的方法。

    四、尊重每一个人。
    

我们一生会遇到很多人，经常打交道的人却很有限，他们可能只有50到100人甚至可能更少，但是每一个人都会给我们带来机会，每一个人都可能成为我们的客户，每个人都可能成为我们的朋友，因此我们对每一个人都应该是尊重的。只有时时刻刻把自我收起来，才能够让自己得到更大的成长。

    五、为常人难为之事

这个世界上为什么这么多人碌碌无为、平庸一生，是因为他们有一个习惯思维，“我凭什么要这么做”，“别人怎么不做”，“我为什么要做”。

    有些事情、有些机会就像一层窗户纸，稍纵即逝，但有些机会就像表面看起来发烫，但实际上是常温状态的石子，只是红色的而已。

    六、保持饥饿感。
    

我们要想有一个健康的身体，一个健康的事业前景，我们自己就必须有饥饿感，必须永不满足。在觉得日子不错的时候，稍微休息休息，享受享受人生乐趣就行了，此后需要赶紧爬起来奔跑。

    七、不与消极者交密友。
    

如果一个人老是抱怨，动不动就说这不行，那不行，这不可为，那不可为，就少跟他打交道。我们的目标是提高我们自己，是超越我们自己，是让我们更加成功。从一个消极者身上基本学不到积极的东西。

    八、勇担责任

这世界上机会很多，但为什么很多人不敢抓，有一个原因就是怕烫手。
    一个人在一个团队中间是因为敢于承担责任，才会获得信赖；是因为敢于承担责任，才能够显示价值；是因为敢于承担责任，才会让越来越多无能的人说反正有他扛着，我们就听他的就行了，让他领着我们干，这个人才有了独特的领导价值。
    是没有责任心的人在衬托有责任心的伟大，是他们在给有责任心的人以机会。如果想得到常人所得不到的满足和快乐，就要承担常人不愿承担的责任。

   九、事务分类、聚焦处理

保持清醒头脑，形成对事务进行分类的习惯，并立即分解处理重要且紧急的事情，持续处理重要而不紧急的事情，见缝插针处理紧急而不重要的事情。

  十、处变不惊、胆大心细
    

天塌下来我们可以缩着头，可以哭，可以藏，可以躲，但天还是要塌下来，所以惊也没用。
    就算天塌下来我们没有任何的方法，那我们也要先尝试扛着再说，先扛着我们才能冷静下来细细的去琢磨解决问题的方法。

好习惯

    不说“不可能”三个字。
    凡事第一反应：找方法，而不是找借口。
    遇到挫折对自己大声说：太棒了！
    不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。
    凡事先订立目标，并且尽量制作“梦想版”。
    凡事预先作计划，尽量将目标视觉化。
    六点优先工作制。每一分，每一秒做生产力的事情。
    随时用零碎的时间(如等人、排队等)做零碎的小活。
    守时。
    写下来。不要太依靠脑袋记忆。
    随时记录灵感。
    把重要的观念、方法写下来，并贴起来，以随时提示自己。
    走路比平时快30%.走路时，脚尖稍用力推进；肢体语言健康有力，不懒散、萎靡。
    每天出门照镜子，给自己一个自信的笑容。
    每天自我反省一次。
    每天坚持一次运动。
    听心跳1分钟。指在做重要事前，疲劳时，心情烦躁时，紧张时。
    开会坐在前排。
    微笑。
    用心倾听，不打断对方说话。
    说话时，声音有力。感觉自己声音似乎能产生有感染力的磁场。
    同理心。说话之前，先考虑一下对方的感受。
    每天有意识、真诚地赞美别人三次以上。
    及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。
    不用训斥、指责的口吻跟别人说话。
    控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应。
    每天多做一件“分外事”。
    不管任何方面，每天必须至少做一次“进步一点点”。
    每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班。
    每天在下班前用5分钟的时间做一天的整理性工作。
    定期存钱。
    节俭。
    时常运用“头脑风暴”。
    恪守诚信，说到做到。