今天接待一位朋友，聊到当前的就业状况，我格外关心。他在广州工作，从他那传递两个就业信号：“今年的就业特别难”，这个我早就知道；另外一个是企业面试，老板给你一周的时间，做一个程序或项目，完成了就接收，否则给一百元，走人。近期，他也参加了几场招聘，在南方基本都是这种模式。后来，他从老板的角度说：“要是我当老板，我当然也会这样做，表面上看没有人情趣，实际上是生存的需要。开一个公司，总不能让一个员工适应期一年、两年甚至更长，我也要找到最快的切入点，没什么不好意思的。做不出来东西，当然带不来任何效率，公司不会白白养活你的。公司考虑的生存，那公司还生存吗？”
引起注意的是第二个问题，面对这样的环境，整天在校园内的学生如何去面对，或者说在校生应该思考的几个问题：
1、我们能做出企业正在开发项目的程序吗？（而不是你在学校写的程序或项目，这是需要现场学习、知识转移能力等）
2、这种测试，只测试我们写代码？
3、我们在学校应该从那方面去应对？
4、我们坚决反对这种面试？（不科学，不能反映出个人全面能力，有些大企业重视个人发展潜力，我们不要去这种企业...)
5、这几句话，还有什么值得我们思考的？
从我的角度讲：
现在，专业教育应该更加注重那些问题？
学生的学习应如何引导？
系里能为学生提供什么样的服务才合适？
“九州通集团”的招聘为什么不是这样，两者差别？
——引起我的深思！
2009-1-7 于办公室
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