分类： IT职场
2010-12-09 10:27:36
习惯决定薪酬？
你现在拿多少薪酬？如果有人告诉你，如果你拥有风行世界的“高效能人士的7个习惯”，那么你的薪酬就会5年内实现翻倍！你相信吗？本期沙龙就是拿这个话题来说事，由《高效能人士的7个习惯》的认证讲师史振钧先生来沙龙现场给听众“认证”这“习惯决定薪酬”的神奇。
说实话，我对这个命题本能地持有怀疑的态度，到底会有什么厉害的习惯居然能让自己的收入几年内翻倍？史振钧解释说好的习惯能让人产生更强的能力，尤其是“以终为始”来思考每一件要做的事情，甚至是人生规划，这种习惯可以让自己以要达成的目标来安排做事，向此方向而努力……
被公认的七个好习惯都是让人能积极主动地面对世界，面对一切困难，让人坚定必胜的信念，让人跳出局限，寻找实现自我的更大空间。说到底，是让人坚信自己拥有能够在5年内实现薪酬翻倍的能力，并愿意为此而改变现状。
与其说习惯决定薪酬，决定人生，不如说态度决定一切。
我们改变不了物价飞涨，通胀攀升的社会现实，但我们能改变自己的“钱袋子”。有经济学家就曾表示，随着CPI的增长，只有每年的收入保持20%的增幅才能保持自己的生活水准始终保持在同一水平线上。要改变自己的经济状况，究竟要开源还是节流呢？相信所有人都会更倾向于前者，但如何才能开源呢？但是有专家就称，5年内实现薪酬翻倍并非难事。本期管理沙龙主讲嘉宾，国际著名领导力和组织效能研究权威史蒂芬柯维博士《高效能人士的七个习惯》认证讲师、中国移动智囊团成员史振钧就对此进行了一次揭秘。
只关心你力所能及的
很多人都希望短时间内实现薪酬翻番，但多数人会对此怀疑，因为自身所处行业，或生活环境导致概率极小。不过，在史振钧看来，这是个人的关注点出了问题。在高效能人士面前，所有一切只有关注圈和影响圈之分。
史振钧进一步解释，不同人会对阻碍我们发展的原因有不同的看法，但是归纳起来不外乎两种：一是自己无法改变的客观因素，如社会环境，行业，通胀等；二是通过自身努力现在开始做的就能看到结果的因素，如技能，态度，素质等。前者就是关注圈，而后者便是影响圈。“往往多数人把关注点都落在了关注圈，抱怨说行业利润率低，公司体制如此等原因导致自身发展受阻。”史振钧说，要知道关注圈是无法改变的因素，如果目光一直留在这上面，将导致自己一直停步不前，同时影响圈也会越来越小。反之，如果把关注点落在影响圈，通过努力改变自己，自己提升的过程会使影响圈也不断扩大，最终也将改变到关注圈。
积极的力量是无穷的
一切从自己做起，说来简单，在实施的过程中，还是会遇到这样或那样的难题。但为什么有的人能够将难题迎刃而解，而有些人则迟迟无法突破。“这与一个人的心态有很大关系。"史振钧称，同一件事情，不同的态度会导致不同的结果，改变最先要从心态开始。不少人陷入了一个困境，觉得无法突破，往往就会因此而被击溃。这就是心理学上的墨菲效应：“如果你认为事情可能向坏的方面发展，它一定会这样”。但是，你从另外一个角度去看，认为“天将降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，把这个困境当做是一个新的爆发动力，最起码会在心态上就赢得了力量。
史振钧表示，消极心态的破坏力是巨大的，相反，积极的心态力量是巨大的。事情都是有两面性，一旦自己被负面情绪所控制，后果将可能是无法想象的。所以把情绪控制在自己手中，积极主动的人才是真正的英雄。
应做自己行动的主人
当然，有了积极的心态还需要相应的行动进行配合。“我们的行为有被动和主动之分，关键在于自己如何抉择。”史振钧说，一个人如果只是被动消极地应对外界的变化，那往往容易陷入被动。他举例称，面对一个较轻的物体，你可以轻易地把它移动，它完全被你控制，这时你的选择就是主动的；但是如果面对的是一面墙，相信很多人第一反应是无法推倒它，此时无疑就陷入了被动局面。不过，要知道人类是充满聪明才智的，只要发挥自己的主观能动性就能将被动化为主动。
不难发现，消极被动的人在遇到困境时，会说我已经无能为力了。他们会选择隐瞒、偏激、逃跑、自卑；而积极主动的人在困难面前却会说，试试看有没有其他的可能。他们会坦诚面对、自省、积极地寻找方法。
史振钧提醒说，其实每个人都具备主动选择的潜能，因为我们都拥有四大天赋：自我意识，它是用来审视自己的思想、情绪和行为的能力；想象力，它能超越我们当前的现实，发挥想象的力量；良知，它是我们明辨是非善恶的能力；独立意志，使我们的思想将不受外力影响，实现自我抉择。只要发挥了这四种天赋来为人处世，我们就能轻松地把事情导向积极方向，把被动变为主动。
应看清目标巧做规划
主动积极是高效能人士的锦囊之一，要实现薪酬迅速上涨，史振钧还传授了另一大法宝——以终为始。
什么是人生的效能？答案是产出和产能的平衡。人生的产出指家庭、收入、地位名誉和幸福等；产能则是指人创造这些产出的能力。一个人的产出能够被人所接受，他的产出就是有价值的，便能实现产能。如何在产出和产能之间找到平衡点就是达到高效能的关键。不妨做个测试，给你一份问卷，里面有15道简单的日常问题，你花多久能完成呢？有的人可能花三分钟，有的人可能只需要十秒钟。为什么？秘密在于问卷最后标注的一句话：“只需要完成第一题和写上姓名”。前者顺着题目一路做下去，时间花费自然多。而拿到问卷先浏览一遍题目的人，瞬间就能完成。这便是人生效能差别的体现，如何让自己离高效能更进一步呢？“以终为始”，史振钧给出了答案。他说，从问卷的案例来看，如果遵循这一方法，人生效能至少提高了18倍。这并不是一种投机取巧，而是一种规划，让自己更容易到达目标。
同理，用在职场上，史振钧说，大家都可以通过“以终为始”达成目标。如果想老板涨你工资，那你就要在公司找出一个高薪阶层，与自己的现状两相对比，找出差距在哪些地方，然后通过模仿、学习，相信最后都能达成自己的目标。
精彩问答
问：史老师的职业生涯转折是什么？如果你遇到的机会不是你所想要的，你会如何选择？
答：我的职业生涯转折是发生在职业生涯初期的探索迷茫阶段到后来的以终为始阶段的转换期。前一阶段我找工作换工作都是靠感觉，自己看到哪个行业的利润高才去，导致了人生的很多低效能。通过接触《高效能人士的七个习惯》之后，才慢慢思考清楚了自己的人生目标。从摩托车销售到化妆品销售再到后来的信息行业，都是因为我一直都是以终为始，做好准备，去达成自己的目标。
你必须以终为始，明确自己的目标，知道哪些是你想要的，哪些是不想要的。只有目标清晰，认清方向才能达到你想要的成功。
问：创业需要什么素质和能力？有什么好建议？
答：并不是所有人都适合创业，在创业或者选择工作之前，要主动积极地自我审视。要知道自己的优势在哪里，适合做什么，要以自己的优势来为社会创造价值，要以终为始地计算成本和收益，才去决定你该如何去做。
