一个程序员的成长历程

对于程序员的学历，程序员一般要求本科毕业，有些公司对于自学的程序员，如果有工作经验的话不受限制，通常测试的是程序掌握的语言技能，有些需要提供做过的项目。高端程序员一定要求有工作经验，普通程序员可以由应届毕业生来担任。招聘本科生最主要注重学习能力，在于长期培养。程序员也分为两种。一种需要马上做出成绩，另一种就是在于长期培养。以后做核心程序员，还有一类做测试，是低端程序员，要求相对来说比较低。

　　测定程序员能力的模式。一个是你的特长，曾经做过的东西，会有专门的程序员来测试你，面谈技术问题，比较严格的企业会要求你现场做程序，或者留给你作业，让你一天内完成之类的。例如惠普，会让你在一天之内做一个程序，然后判定合格与否。

　　程序员的性格一般要求踏实，虽然公司不会特别关注你的性格，但是希望你是能够踏实工作的人。还有一点就是程序员的思想很重要，通过问你一些和程序没有关系的问题来测定程序员的思想能力，思维方式。思想非常重要，程序员的思维对工作具有导向性，可能是和生活没有关系的问题，类似公务员考试的智力测试，好的程序员不在于他对一个东西掌握多么的深，而在于他对这个东西的理解能力，通过自己的思维来构件一个好的架构。大的公司会对程序员的毕业学校比较看重，一般要求立刻背景，专业背景是否相关这一点要更重要。

　　一般的程序员如果学习能力强，职业生涯还是很长的，有些程序员是自己不想从事这个行业。这个行业就是两大类检索和开发，在这其中高端程序员比较少，地端的程序员因为时间长了会觉得枯燥，所以选择转行。程序员要不断更新知识面，因为语言环境也在不断变化，如果不懂的话就要被淘汰，所以要在工作后不断学习。技术上的更新很重要，程序员工作需要一种热情和钻研的态度。公司会激发你工作的热情，如果具备学习能力和工作热情，其实程序员的职业生命是很长的。

　　一般程序员的奋斗目标是程序的主管CTO，但是有很多转行，业有很多做了CEO。但是不可能所有的程序员都可以做成开发以至于最后做老板。所以大部分人还是做到程序主管这个职位就不错了。主管人员的升职，至少要三年以上的时间。程序员的文科知识要求程度不是很高，主要要求的就是思维。很多程序员并不善于沟通。他在这个领域的思考能力才是企业需要的。

　　程序员的外语是一般专业外语，在现在的环境下，如果有简单的日语基础者比较有竞争力。这样会比较有优势。除了学习能力之外。还需要加强那些行业的能力，大部分是依靠个人能力。看个人发展方向。比尔盖茨就是一个很好的例子。掌握信息也是至关重要的，要掌握最新的信息。核心是学习能力和个人能力。这是和别的行业不同的一点。

　　不管更新思考提升企业和个人的价值，都是非常有挑战的工作。网络其实是IT的一种，做网络其实是一个趋势，那些成功的例子很耀眼，但是真正能够成功的人并不是那么多，网络是未来的趋势，因为外界的趋势而然，转行的成功的人，会给一些刚入行的年轻人一些误导，那些成功的人毕竟是少数的，很多人必须踏踏实实的奋斗之后才能有所成就，而不是几年之内就能成百万富翁，所以说也要找准自己的定位和在这个行业中的价值。毕竟还有很多那些人失败了。所以一定要坚定自己的奋斗方向。

　　程序员工作最大的困难是开发，程序员的工作很枯燥，面临的挑战，来自于技术和自我的挑战，不断更新的趋势。程序员要加强自我价值意识。提升自己在行业中的知名度，这些并不一定要获得利润，而是为了实现自己的价值。