家教与竞争力(一)

今天听了余博士谈家教的问题，觉得很受启发，特别是即将有BB的我。

主要讲三个方面：

一、在公司和家庭回头看一个孩子的家教和成长。

二、从儿子和女儿将来的竞争力向前看。

三、家教与国家竞争力。

一、社会竞争力很差的员工，从哪里看出来是家教的不成功？

从小没有养成良好的做事习惯。

从小没有学习正确的思考方式与分析工具。

很少阅读各式各样的书本，中国18-70岁人每天读书14.7分钟。

每一年都用相同的方法工作，

没有什么脑筋，也弄不出点子，

非常主观，只有一种思路。

没有从小尝试有用的解疑技巧与多元创意。

不太与人沟通交流，

极少主动协助同事，

没有人想当他的属下，

独来独往，总觉得委屈。 每个事情都搞砸。

没有从小建立和谐的人际关系和领袖魅力。

一伙人，他凝聚不一起来，

没有主见，没有定力，

看事情只顾眼前不管以后，

判断一个走势，常常不全面。

没有从小训练高度的组织力，决策力和眼界。

组织（前因，后果，架构，程序，顺序）。