1.简历,即简单经历,不要写的太长,HR没有那么长时间一眼一眼的看,一个应届生的简历弄了好几页,实际上一点必要都没有,只要掌握好重点,突出你想突出的即可.
2.如果你面技术,至于什么班长啊,学生会啊,社团啊,简单提一下就可以,写了那么多你在这个岗位上的风去秩事,还不如去列几本你熟读的技术经典来的痛快,老大,人家招的是技术,不是积极活动分子.
3.你认为一个研究生求职把他的本科生成绩单夹上有用吗?
4.面试的时候不要总强调自己原来的公司如何如何.
5.双选,即双向选择,看人家的企业小,也不用上去BS一下才罢休,没必要的,感觉不合适的地方可以提,但要委婉一点,不要一副愤青的样子,这是企业在招人,不是政常在招人,相比于"爱国青年",各位BOSS总是喜欢一些实干型的人才的.
6.笔试前,如果是技术,你最好再回忆一下你的基本功,不要一个计算机科班出来,让你写一冒泡也憋不出来!
7.面试时保持谦虚,低调,哪怕你是一个Ph.D,对面面你的人一小学生,也不要露出BS的样子.
下面是几点有可能招到意想不到的细节:
1.对面试官,面试的场点的不满或是其他令你感到不愉快的地方以一种委婉的方式进行表达.
2.在了解对方需求后直接告诉他自己有相关方面的经验,即,在他问你之前,你来个"先发致人"会收到意想不到的效果.
3.没把握的事情要说的圆滑,谦虚一点.
4.对于过于笼统的问题不要急于回答,有些问题是压根不打算让你答对的,相反,反过来进一步细问会给人以细致,谨慎的印像.
举个白痴些的例子:
你吃一顿饭要多久?
对不起,您指的是早饭,午饭,还是晚饭??
当然,技术上的要比这复杂一些.
5.如果是应届生面试,学习一下基本的礼仪,举个简单的例子,大多数应届生在面试后都会扭头就走,而有经验的人通常都会起身先和面试官简单的握一下手或寒喧几句告别.
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