上海宝付HR总结招聘技巧，让效率提高两倍

上海宝付HR总结招聘技巧，让效率提高两倍，这并不是一句开玩笑的话。作为一名HR无非就是顶着上司老板的压力，硬着头皮去招聘人才，半天招不到一个人，肯定会被老板劈头盖脸的骂一顿，怎样才可以提高效率呢？

1.走心的面试邀约，提高面试效率

很多HR会遇到这种状况，明明跟求职者约好了第二天来公司面试，可求职者会有一百个理由放你鸽子，如何才能降低被放鸽子的概率呢？首先要足够了解招聘的岗位，并且利用电话充分了解彼此，而不是冷冰冰的告诉对方前来面试。面试前尽量加上对方的微信或QQ，用朋友的态度持续沟通，可以极大提高面试到场率。

2.吸引眼球的岗位ID和岗位描述

举个例子，你要招it人员，比较一下，it顾问、业务员、it代表、it工程师、商务经理等岗位名称，假如是你，你会选择哪一个呢？肯定是高大上的了。另外，撰写岗位描述是非常重要的，将空缺岗位及企业的优势凸显出来，可以吸引那些不了解你们公司或者对你们公司不感兴趣的人。不要在网上复制同岗位的ID，很容易让求职和产生排斥心理。

3.采用多种渠道方式招聘，提高招聘职位曝光率

过去HR在网上发布几条招聘信息，就会有大队求职者咨询面试的情况已经一去不复返了。部分HR招聘方式比较单一，招聘过程中求职者很难获得企业岗位的招聘信息，现在招人不比从前，参加不同的现场招聘会，校园招聘，注册招聘网站，采用不同招聘方式，可以提高企业职位的曝光率，覆盖更多人群，更容易招到合适的人才。

上海宝付HR总结招聘技巧就到这里了，世界上没有不劳而获的事情，只有不断的努力不断的拼搏才能有所收获，才能有所发展，作为HR来说更不能灰心，要学会持之以恒。