分类： IT职场
2015-01-30 11:45:31
就像剧中一句台词描述的那样：“路在所有人脚下延伸，但不是所有人都走得了那条路。”对于个人来讲，组织里的上下级关系非常重要。不同的上司都有自己的风格—也就是剧中所指的路，虽然我们并不建议公司人将上司的偏好风格视为圣经，但在职场环境里，如何适应管理者的风格是职场新人的必修课。
在这里到岗服务项目小编给大家陈述一个真实的事情：
曾经是职业棋手的王恺，在进入一家公司之前，几乎是个内向到有些自闭的人，因此在加入公司后的半年实习期里，怎么得到上司的认同就成了难题。他们性格迥异—王恺细心内向，吴科长大方豪爽;在价值观上也存在分歧—王恺给上司的第一印象是“一个靠后台进来的人”，完全违背了他“公正不偏私”的用人之道。这些都让王恺的处境有点艰难。
让管理者接纳自己，职场新人首先需要观察上司的管理风格—对方更看重什么?有些人重态度，有些人重结果，熟悉管理者的做事方式会让新人更快地适应职场环境。“在公司，最好的导师一般来说就是自己的直接管理者，”职场精英说，“第一个管理者对新人的影响往往是深刻甚至深远的。”在不断摸索适应的过程中，不怕失败、虚心请教能让新人更容易与上司进行有效沟通，从而加快自己适应其管理风格的进程。
除了审时度势的观察，美世大中华区合伙人许凯认为“速赢”会让新人在新环境里更快获得上级的信任和工作机会。最有效的速赢方法就是充分发挥自身的优势，在3个月内做出一两件能够展现你特长的事情，哪怕是工作中很小的细节，如果你能完成得超出管理者预期，那么这些小细节积累起来所产生的倾向感也能赢得上级对你的信任。
不管你是职场新人还是职场老人，这样的道理你们明白吗?
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