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2013年(3)

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分类: 其他平台

2013-10-28 10:23:42

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  记者 邓姣

  人力资源行业从最开端的熟人推举到跑人才市场,再到现在网络求职、微博求职……人力资源行业已经进入信息化时代。近日,记者从重庆著名人才网站重庆人才网获悉,该人才网正式进级为汇博人才网,成为我市首家向全国化进军的人才网。

  据悉,该网站成破10年来,已有10万家企业单位累计供给工作岗位超1000万个,高效、对口、个性化已逐步成为当下企业招聘和人才求职的新态势。那么,信息化高效时代如何求职呢,?

  冲破人才网站收、投简历“老两步”

  “传统人才网站普通只有收、投简历两个大的服务内容,或延长出简历推荐、人才推荐等基础功能,而升级改版后的汇博人才网推出的产品更加个性化和人道化。” 重庆聚焦人才服务有限公司负责人郑汉林说。

  据汇博人才网(原重庆人才网 cqjob )统计,截至本月,网站已有个人用户200万,企业用户超过10万,逐日提供有效职位超过5万条。和从前比拟,企业招聘不仅仅停留在公司简介、职位描写、岗位需求方面,宣传公司文化、展现团队气氛成为“人才争取”战的新层面。由“人才荒”带来的企业人才竞争越白热化,企业就更乐意在行业远景、提升渠道等“员工软福利”上下功夫。而汇博人才网定制企业招聘页面已经成为一种招聘时尚。根据企业调查反馈,多数HR认为,企业留言板、企业相册、宣扬视频、企业文化、企业logo个性展现,更有人情趣,展示企业更全面,更能吸引年青求职者的眼光。

  据数据显示,25岁以下的求职者超过8成曾应用汇博人才网( huibo )“舆图找工作”过滤了离家较远的工作。受职场新人影响,网站企业会员超过9成启用福利图标功能,在招聘信息颁布同时显示缴纳保险品种、工作时间、婚丧产假、带薪年假、年初季度奖项等内容,以冀望失掉人才更多的关注,加重职位招聘砝码。

  行业未来 手机求职将成发展新方向

  人力资源行业将来的发展会是什么样的?郑汉林以为,就像曾经互联网技巧带动行业的逾越发展一样,3G技术也将拉动行业的新变更。“从网络得手机遇成为人力资源行业的一个发展方向,未来找工作时,企业跟人才的互动性会更强”。

  据悉,汇博人才市场已成为重庆首个全场开明WIFI的现场招聘市场。企业在招聘会现场能够利用无线网络向求职者发送职位邀请,求职者在加入招聘会的同时,可以应用手机登录到汇博人才网站懂得企业的详细情形。

  另外,汇博人才网开发的手机求职客户端Android版、Iphone版已全面上线,将求职者常用的职位订阅、发送简历、刷新简历、查看企业回复等工具全体收纳。除此之外,实用于企业HR的手机应聘客户端也正在开发中。

  信息化高效时期如何求职?

  专家四招教你求职“捷径”

  一、招聘网站太多,为了更快找工作是不是都要注册?

  汇博人才网(原重庆人才网)总经理 郑汉林:求职者找工作心切的心情可以懂得,然而注册招聘网站必定要选择正规的、规模较大的网站,这样既能增大岗位选择面,又能避免个人信息不被泄漏。汇博人才网针对此类情况对求职者专设“简历搬家”功能,注册后不必再次填写简历,一键即可将外网简历搬入网站,节俭求职时间。

  二、有爱好的企业,但总错过企业招聘机会,怎么才干及时获得招聘情况呢?

  汇博人才网(原重庆人才网)营销总监 雷渝:假如想在统一行业内跳槽又不HR熟人,可以斟酌参加行业性人力资源聊天群,取得企业的招聘信息。同时可以关注企业网站,看近期是否有扩展范围、上新产品的情况,个别来说规模营业额变化都会带来公司内部人事变动。求职者也可通过汇博人才网抉择“企业关注”功效,成为企业粉丝就能及时通过体系收到企业招聘信息的变更。

  三、大型招聘会企业多人也多,浮光掠影逛不完怎么办?

  汇博人才市场(原聚焦人才市场)现场招商负责人 易江:首先要学会公道部署出行时间,尽可能早点达到招聘现场。同时最好提前了解招聘会企业和岗位情况,针对性地制造简历,增大面试命中机会。为节俭求职者挑选时间,参加汇博人才市场(原聚焦人才市场)现场招聘会时,求职者刷身份证入场后,系统将主动匹配汇博人才网上的个人简历,根据求职意向短信提供招聘会企业、职位和所在地位等信息,求职者能有针对性前往企业展位面试,进步求职效力。

  四、如何和企业HR面试谈薪酬?

  汇博人才市场(原聚焦人才市场)市场部负责人 耿娟:不论是应届生仍是成熟人才,在找工作时先要依据应聘岗位的市场水温和个人才能断定心理价位。同时,口试沟通时要“随机应变”,如果HR讯问动向薪酬,应该明白表白薪资请求范畴,这样可以防止双方“价位”差距太大而挥霍时光与精神。你也可以登录汇博人才网(原重庆人才网)取舍“查工资”版块,根据要害字搜寻查看薪酬情况。

  上海人才招聘是众多企业的人力资源流入的最大渠道,而招聘的效果直接决议了这些企业的成败,这个论断丝绝不容置疑。

  上海的文明经济这些年始终在高速发展中,上海地面也并不缺少求职者。现状是:前年的毕业生还没有消化清洁,去年的毕业生还挤在人才市场排队,而今年的毕业生又涌出校门来人才市场插队了。这样的情况下,按说企业们应当乐开怀,选人跟选美一样的心境愉悦。社会上也普遍认为上海的人才多余,可是实际呢?

  现状是:上海的企业招人广泛面临着种种困难。新的招不来,旧的留不住,压根就没有挑三拣四的资历。

  据说现在的应聘者上海找工作无比十分难,实际上企业比大学生更难。不信可以考察一下,企业发展所列出来的新岗位,哪家能在人才市场找到满意于本人需要?实在当初许多企业的良多职位要么是空白,要么是不懂行的人委曲培训了在做。而就是这些新手菜鸟也很难坚持稳固,今天还在来日就飞了。所以如何下降员工流失率?如何招募到合适的新员工?已经成为企业们独特头痛的问题。

  去上海人才市场看看,热气腾腾的场景一直都常态。然而,这些企业的招聘有效机能有多少成?这些企业貌似并没有专业的人员来甄选应聘职员在面试中的答复和他们简历中的信息。而实际上很多的求职人员在面试中精心表演,改动历史,宣传成绩,对个人简历平心而论已经成为常态。甚至很多人来应聘的时候压根就没想长期干下去,不外是为了解脱目前窘境,或者是找家体面大一些的公司,以备今后的跳槽便利。这样的应聘者不过是把企业当做垫脚石一样的玩玩,又如何能脚踏实地的为企业服务?所以现在的企业人员流动异常频繁,和招聘时候的把关不严有着莫大(,)的关联。

  企业人才招聘确定是须要一套健全的人才辨认机制的,而这些其实完整没必要让企业的人力资源部来担负这个重担,由于这样成本高、收效差。要保证知人善用、各尽其才,性价比最高的选择和外部人才专业机构配合。

  其实有心的上海企业早就和着名的上海人才网树立了长期协作的关系。这家上海招聘网有着专业的“背景调查”从而让虚伪求职信息难以存身。

  纵横研讨高低五千年,一个国度成为世界性大国,其症结因素并不在于人口多少、国土大小、军事强弱、科技高下。而是良好的内部机制的打造。现在的商战亦是如斯。任何企业的竞争,归根结底都是智能的竞争。聪慧的企业之所以能战胜笨拙的企业,一个主要的因素就是聪明的企业擅长借力外脑。把自己不善于、不专业的事件交给专业的人来做。

  上海人才网( sh91 )辅助企业严厉把住了招聘这一关,给企业作为“过滤层”,从而让企业招募进来的员工散失隐患彻底杜绝。在一直的给企业选出适合的人才的同时,还保障了员工在企业发展的可连续。让企业的招聘工作本钱降到了最低,后果却到达最大化。靠着他们丰盛的招聘教训,上海人才网已经成为上海人才市场中必不可缺的一个专业机构。


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