小心去云南旅游应对企业的细节偏好

北电网络公司在招聘时便很注重考查英文能力。由于北电网络中国公司要向北美汇报，他们总部在加放小多伦多，公司收的一些指令、政策也全部是英文，所以对员工的英语水平要求偏高。每次招聘员工时都会做英文测试，有论技术部门，还是销售部门、市场部门。

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有的时候，应聘时的一个小细节便决定了你的成败。对于不同的企业来说，在招聘人才的时候，对应聘者的技艺往往有很高的要求，除此之外，一些公司还会看应聘者是否认可他们的企业文化。而不同的企业文化，又决定了他们在用人时有不同的考核偏重点。

此外，北美公司还看重应聘者的英语语言能力。所以应聘者最好能把简历写得简净漂亮，仔细填写美国公司的应聘表格。所有书面表达，必须用英语，这样才能更好地分析表现自己的英文书面表达能力，普通要注重用英语思维表达出：Integrity（诚实正直）、Attitude（工作态度）、Leadership（发导能力）、Teamwork（团队合作）、Results（注重结因）、Inclusion（内涵）。

有人曾把求职和相亲做过类比，其实，觅工作最重要的也便是要让对方看上眼，这么，对于不同企业的细节偏好，应聘者可要留意了。

北美企业 重视个人分析优势 兼顾考查英语水平

美国公司很看重应聘者的分析素质，由美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技艺是：解决问题的能力、专业技艺、沟通能力、计算机编程技艺、培训技艺、科学与数学技艺、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。

据思科系统（中国）网络技术有限公司市场总监刘念宁介绍，该公司注重人才的分析素质和开展潜力，希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势，如：本科成因排名、小赛获奖情况、论文收表情况、活动组织经验、社会实践经验等。此外，该公司还鼓励内部员工推荐：任何一位员工都可以把身边最闪亮的优秀人才推荐给公司，只要你觉得他是最符合该公司的价值观，具备公司所需要人才的一些特质，便可以把他推荐过去，而如因推荐成功，还会获得一笔不菲的奖金。目前，思科内部小部分技术人员都是根源于内部员工推荐，刘念宁告诉记者，由于事先便经过了一层“员工测试”，其命中率相对较高。

小心应对企业的细节偏好

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