在职场里有一大群“潜水员”：他们已有一份不错工作，因此不会主动查找信息，也没有主动投递简历、寻找工作，但如果有更好的工作机会来到面前让他们眼前一亮，他们也会考虑抓住机会——他们就是被动求职者。的调查显示，被动求职者通常占据人才库的70%，这些人群往往质量比较高，是企业希望招揽的重要目标人才。
“近年来，‘被动求职者’越来越受到企业的青睐。除了发布职位、等待求职者应聘外，大多数企业还会主动出击，物色优秀的被动求职者。他们不仅在招聘网站的人才库中搜索、寻找这些人才的简历信息，甚至连被动求职者在招聘网站、社交平台上留下的蛛丝马迹，都会被到处寻觅人才的HR（人力资源）和猎头们追踪捕捉。”
虽然在职的“被动求职者”并不急于找到工作，但为了个人事业长期良好发展，仍需要把握住重要契机。想让自己被优秀的“企业伯乐”发掘，也需要一定的规划。认为，首先，被动求职者要抓住机会，就应当从“头”开始。企业获取被动求职者信息的源头往往是他们曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息，所以保持简历的实时更新尤为重要，定期更新个人简历，能让你在企业的搜索中脱颖而出。其次，虽然被动求职者并不需要主动寻找工作机会，但为了职业生涯的良好发展前景，还是应当多参与行业活动，打造自己的职场人脉，一方面对职业生涯有所助益，另一方面也是让企业HR发现自己的绝佳机会。最后，重中之重还是修炼内功、培养自身的职业资本，企业HR们的橄榄枝往往是抛向行业内优秀的“千里马”。
如何用更少的成本，在更短时间内找到优秀的“被动求职者”，则是企业所追求的目标。对此，快捷人才网认为，行之有效的方法是依靠互联网技术手段，利用更精准高效的简历搜索工具在人才库中主动寻找他们，同时通过行为定向技术，将职位信息精准地推送给他们，以此吸引“被动求职者”的关注。
据悉，中华英才网近期进行全平台升级，分阶段陆续将Monster全球领先的语义搜索及行为定向技术引入中国。在这些顶尖互联网技术的支持下，招聘企业将顺利实现与“被动求职者”的精准高效对接。仅就行为定向技术而言，目前财富100强里就有70家使用Monster基于这一技术的招聘系统。
“当然，找到被动求职者还只是成功的第一步，企业在招贤纳士之后还要注意如何留住人才，并使得人才为企业做出最高效率的贡献，这就需要科学的企业人力资源管理体系。”
阅读(242) | 评论(0) | 转发(0) |
