由中华英才网主办的第六届“中国大学生最佳雇主调查”结果日前正式揭晓，腾讯、百度、阿里巴巴等本土互联网企业以6∶2的上榜数量比例大幅度超越外资互联网企业。这些新兴的“大学生最佳雇主”，成为高校学子们热选的“踏出校园第一站”。

多领域全线网罗人才

目前，国内不少互联网公司涉及的业务领域都非常丰富，因此，不同专业的毕业生都能找到合适的岗位。

这样的全业务发展战略，始自腾讯——从QQ，到C2C，到支付系统，它几乎全线铺开。这种模式，也在国内各大网络厂商中变得普遍起来：百度推出了电子商务 和即时通信产品，阿里巴巴推出了即时通信产品……互联网正开始进入“全业务”时代。业内人士表示，全业务布局意味着互联网行业对各领域人才的大量需求，大 学生招聘成为互联网人才战略储备的必争之地。

记者了解到，各家网络巨头为了争夺人才，采取各种形式深入校园，除了常规的高校巡讲外，还组织高校俱乐部，通过协助建立活跃的高校学生社团，给大学生们提 供一系列社会实践机会，同时也使他们有机会充分了解和接触企业。有的企业甚至早早就锁定优秀人才，采用实习生制度，让大学生能更早地进入企业，吸引他们最 终留下。

IT企业关注综合素质

对于企业来说，大学毕业生虽然没有工作经验，但充满活力、可塑性强。当然，不同的企业和职位需要不同的专业技能与素质，各家企业对大学生的要求也不尽相同。

比如腾讯在选拔人才时最看重两个方面：一是符合正直、尽责、合作、创新的价值观；二是必须具备良好的用户意识。腾讯表示，并不鼓励大学生们为面试做什么特 别的准备。腾讯最看重的还是扎实的基础素质，面试只是一个综合素质的展现过程，技巧并不重要，关键在于平时打好牢固的能力基础。

而此前，阿里巴巴集团旗下的支付宝公司，在决定面试“千里献血救产妇”的温州女生毛陈冰前也表示，公司选择员工，首先是专业素养符合岗位对人才的需求，其 次则是考虑她的道德素质与公司追求诚信文化的切合：“我们并不是把她当作英雄看待，在我们看来，她跟我们其他的员工一样普通，都是一群有着共同价值取向， 并具备相当的专业素养和工作能力的员工。”