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1、固力保安制品有限公司背景
固力保安制品有限公司是一家外资企业，公司厂房占地面积 6万平方米，员工2000多人，锁具的年产量达到3000万把，产品销往世界60多个国家，是亚萨合莱集团在亚洲最大的锁具制造企业。
1992年10月，以小榄制锁二厂为龙头，小榄制锁一厂、小榄制锁三厂、小榄菊城锁厂和小榄五金厂联合组建了“广东固力制锁（集团）公司”。1996年5月，广东固力制锁（集团）公司制锁部分与英国威廉斯控股公司、美国亚洲投资公司合作成立了“耶鲁-固力保安制品（广东）有限公司”。2000年9月，瑞典亚萨合莱集团收购了威廉斯公司所有耶鲁保安制品方面的业务，耶鲁-固力公司便成为亚萨合莱集团属下的合资公司。2001年1月，亚萨合莱集团又收购了中方在耶鲁-固力公司中的40%股权,从此，耶鲁-固力正式成为一家外商独资公司。2001年9月，经中国对外经济合作部批准，耶鲁-固力保安制品（广东）有限公司正式更名为“固力保安制品有限公司”。
亚萨合莱集团是当今世界顶尖的锁具集团。致力于确保用户的生命安全、财产保障和使用方便的安防方案。集团是以“超越顾客的期望”为核心，以“远见、务实、勇气、道德“四个经营基石为根本。专注于锁具业务，根据客户的需求进行投资研发，开发新产品，以新产品来教育市场安防的知识，从而吸引客商成为最佳合作伙伴，来实现客户满意，市场就会自然增长的良性循环效果。从而达到领导世界高保安潮流的目标。
公司在全国各地建立了以分销商为主的销售网络。并在北京、上海、武汉、重庆建立了分公司及中转仓。同时还引进了项目销售、工业销售与大卖场的新概念，进一步拓宽了销售渠道。
产品主要有：球形门锁、外装门锁、插芯门锁、闭门器、不锈钢装饰件等多种不同规格型号的产品。公司通过实行全面质量管理，引进国际化管理模式，实现电脑化，采用先进的生产工艺和持之以恒地提高质量水平，从而达到提供符合国际标准和优质服务的目的。
2、固力人力资源管理状况和特点
固力人力资源管理主要分为员工信息、合同管理、薪酬保险管理、考勤管理、培训管理等几大模块。在员工信息及合同管理方面，主要依靠Excel文档和纸制档案，档案内容较简单,数据易丢失，且员工信息没有共享性。在薪酬保险管理方面，延用原始的Excel表格处理，使计算工资花费工时大，效率低。在考勤管理方面，采用条纹码刷卡,系统不稳定,由于市场上已经不再生产这种读卡机,维护费用太高,很快会被淘汰;并且不能满足查询,调班,按需求统计等要求,考勤分散不利于管理, 每天只能进行人工核算。在培训管理方面，使用纸卡做档案管理,人工成本高,不能与人力资源系统相结合，不能满足ISO9001及ISO14001的系统要求。
3、固力人力资源管理面临的革新
面对现有管理特点和存在的弊端，人力资源管理部门系统的人力资源管理理念，比较规范的人力资源管理方法在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。固力非常急需一套既有先进管理思想又适合本企业人力资源管理信息系统，作为实现上述目标和提高现有水平的一种重要手段。
固力公司在人力资源系统选型时提出了以下要求：
- 具有先进的人力资源管理理念；
- 组织机构调整频繁，人力资源管理业务需求变化快，系统需要很强的灵活性；
- 适应公司资本层面的战略并购导致的组织扩张、人员扩充等变革需求；
- 具有完整的系统接口，满足灵活的数据导入与导出；
- 考勤的自动处理和各种统计分析报表的灵活设计；
- 与其它系统的完美结合；
4. 朗新合协的解决方案
2004年9月，固力公司对国内外各主要人力资源管理系统产品进行充分比较、分析后，最终选择了朗新的人力资源管理系统解决方案。固力的人力资源管理信息化之路一直有朗新公司的陪伴，在各不同的阶段，朗新也为固力的人力资源管理信息化提供了有针对性的管理解决方案。朗新一如既往的秉承着以客户为中心的服务宗旨，直到为客户提供满意的解决方案。
针对固力公司的管理特点和企业的实际运作情况，朗新提出了以下的解决方案。
所有的人力资源管理业务数据都集中在SQL Server2000服务器，客户端采用C/S 和 B/S 相结合的管理模式访问服务器。
系统架构采用后台数据层、业务逻辑层、用户界面层的三层架构设计，实现友好的界面设计、优化的业务流程、方便的客户端零安装零维护设计、高性能的业务并发接待能力等。
人员管理：建立和管理人员信息档案，依据公司管控特点，管理各类人员基本信息和变动信息，实现灵活的流程自由定义，实现人员信息方便快捷的统计和查询。
合同管理：员工从入职到离职的合同管理，按照流程操作，合同的签订、续签、变更、解除可以方便实现，简化了管理工作，节省了时间。
薪酬管理：适应各种人员类别的薪酬分配体系，支持不同薪酬体系的建立，薪酬统计与分析，完成各类人员工资的计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。
考勤管理：实现公司员工考勤情况的管理，接收考勤机的员工打卡数据，依照员工的排班情况对员工的考勤数据进行计算、核对、校正后，将每月的考勤计算结果数据提供给薪酬管理系统，自动进行工资计算。
培训管理：提供了员工培训体系的管理，既能对内部培训机构进行，又能对外部培训机构、讲师提供的培训课程和培训活动进行管理，并能及时了解培训结束后的评估情况，并形成员工培训档案。
领导查询：授予领导一定的权限，领导可以查看各级员工、不同管理模块的管理信息，方便领导作出管理决策。且查询简单，快捷。
员工自助：各级员工进入此界面，可以方便地查询相关信息包括基本信息，考勤、工资、扣款、培训等。
灵活的报表自定义：报表一直是用户数据展现的最好工具，强大的报表功能也是管理系统研发者所追求的，所以在该系统中我们提供了灵活的报表自定义功能，实现报表格式多变、数据来源灵活等简捷快速的报表功能。
良好的系统兼容性：由于在管理数据上共享的需要，该系统与第三方系统软件供应商定制接口开发，目前实现了与OA系统、一卡通等系统的接口。
便捷的数据导入导出功能：对于客户多应用系统并存的现状，数据共享过程中的导入导出频繁，复杂的操作将大大影响业务人员的工作效率，所以在系统设计使数据的导出导入接口实现傻瓜式操作，数据接口格式包括EXCEL，ACCESS,DBF,HTML,TEXT等大多数常用类型，从而满足用户易学、易用的要求。
作为固力公司管理信息化领域长期稳定的合作伙伴之一，朗新致力于推动固力公司人力资源管理信息化的进程，双方也在合作中逐步建立起了良好的协作关系。
5. 用户体验
通过双方人员的沟通协作，系统最后顺利地在固力公司得以运行，系统地实施，一些基础性的功能起到了立竿见影的效果，免除大量繁杂的手工操作和计算之后，业务人员的工作效率明显改善，使人力资源部门的管理工作更加科学和精准。人力资源管理部门从繁重的手头工作中解脱出来，把更多的时间和精力投入到人力资源管理战略提升上来，业务流程如何优化、岗位如何设置、人员如何配置等等都有了更好的数据支持，使人力资源管理实现跨越式发展，上升到战略高度，支持企业的经营战略，真正体现人力资源部门战略价值和地位。 | 
